外商公司 - 業務

: ※ 引述《Myberry (噹噹噹噹噹)》之銘言：
: 很抱歉，是我的問題沒有設定好
: 我想請問的外商是歐美商科技相關 ex惠普 IBM等等
: 因為相關進入門檻較高，所以想請問錄取人的背景
: 想進入外商的原因是，
: 想在工作幾年後經由主管推薦或相關工作經驗
: 可以在申請國外商類研究所有更大優勢。
: 另外在爬文中有提到較具有挑戰性
: 想在較年輕的時候學習更多的東西，訓練自己
: 所以才有這樣的計畫和疑問

稍微回答一下相關的問題好了。
惠普近況不熟，就不予評價與建議。
惠普跟IBM目前這兩家公司的走向已經有點歧異了，
IBM可以說已經完全轉向主攻software跟service，
而且在台灣的市場基本上目前看來是慢慢變小了，
也不可否認的早就已經把資源放到中國去了。

也因為上述的原因，如果是非應屆畢業生，就個人所知，
難度非常非常高；如果是應屆畢業生，
基本上是有機會透過面試進入幾個比較會有職缺的部門，像是GBS或CDL。
當然，如果你是國外回來，又有光鮮亮麗的談吐外表，
更重要的是有人脈可以幫助IBM打市場，那往日人人稱羨的Sales也不是不可能。

回頭說好了，如果你要進入這家公司，有幾樣東西是必要的，
第一，好學校（就是112之類的），第二，嘴砲強（不僅要會拉賽，
更要能夠講出自己一套邏輯）基本上IBM的業務導向就是service，
哪怕你基本上是純技術的人員，依然會需要面對客戶。
這個可能跟你原本想像的跨國菁英企業所要的人才有點出入，
基本上，個人認為IBM是很台的，或者以正規語言來說，是非常在地化。

我個人覺得您的基本規畫跟現實狀態可能要做一些mapping的動作，
首先，並不清楚你在學校內主攻的專業是哪一塊，
如果是資訊相關，而且也是想要透過資訊這一塊進入這家公司，
那我會建議你，除了熟悉產品，比方說Tivoli、Notes、DB2，
甚至還有一些比較難摸到的MainFrame、A400的軟硬體，
最好是能連OS像是z/OS、z/VM、z/linux、UNIX能夠多所熟習，
更重要的，你在專業之外，最好還能夠累積相對的產業熟悉度，
像是Banking、製造業、研究機構等，
基本上這幾塊是IBM攻城掠地的幾個主要戰場跟工具。
不過，要在學校環境中得到這些resource，有他相對的難度。
所以，我的建議還是，盡量去認識人。

但是如果你是商管企管相關科系，我只能說，我無法提供你有效加入這家公司的建議，
畢竟這是一家IT service的公司，策略行銷與管理的fuction，
一定是高階人士的老闆級去處理。您在entry level能夠切入的職位的確不多，
也因此，認識人又變得更重要了。

個人並不確定IBM這兩年是否還有實習生的計畫，或是在學期間你願意以打工的方式，
做廉價勞工，但是可以有效的認識IBM的部門主管，
這對你加入這家公司會有比較大的幫助。

講了這麼多，希望對你有幫助。
但是附帶提一點，HP、CITI、IBM在過去三十年來對台灣的貢獻的確不少，
也培育了台灣非常多的人才，更建立了不少制度，不管是在公部門還是在產業界。
但是，現今的這三家公司在台灣分公司，我只能說，我個人有不小的失望。
也一併給你作為參考。

附帶一提好了，前面推文有網友建議你去看看104。
104在大企業你會發現他永遠在徵人，那也是一種企業形象的表徵，
更是輸人不輸陣的一種逞強。象徵自己的業績一直都很好，
不過因為總公司只會發布合併的財報季報，台灣當地的業績也只有內部相關人士知道。
也因此，外資與台灣本土企業的最大差別就是，透明度低很多。
給你另外一個IBM流通的徵才網站奉上：
https://jobs3.netmedia1.com/cp/search.jsp?tc=1186466161660
其實104上面也有，這個網站可以看到IBM全球的職缺，
不過另外提醒，IBM對外釋出的職缺，大部分內部interview完沒有適合的人，
才會繼續往外丟，所以，認識人，絕對是撇步中的撇步。
--