外商公司學歷要求 - 業務

我們公司是超過一百年的美國儀器公司。
我是在研發中心服務的工程師。
跟你分享一下我們公司招人的邏輯。
*有些字我不知道怎麼翻還請多見諒。

先說結論：
1.我們團隊不招社會新鮮人。
2.公司會開專案招剛畢業的trainee。
3.Trainee的條件一般就是海龜, 碩士, 研究剛好跟我們研發方向相近。

但這邊是生涯探索版，其實比起外商這件事情。
更應該想一想你以後想做什麼類型的工作，
麥當勞, 肯德雞還有迪士尼也都是外商啊XD
就算是你提到的金融或科技其實也有點寬泛
那更細節的部份，其實可以繼續深挖，對你將來會有幫助
你喜歡在辦公室還是出差?
喜歡面對機器還是面對人?
業務, 市場, 研發, 製程, 組裝生產, 品管 你 想做怎樣的工作?
以終為始的去想，做起事情會更有動力。

其實推文有些說學歷重要有些說實力重要，其實都有道理啦
因為本來公司在招聘在這部分就不會特別定義
更多看的是你整體的學經歷，再加上我們很少招社會新人
所以就會有推文說的學歷其實根本沒差這樣的概念

以我們公司看的是英文能力, 專業能力還有人格特質
這個你可以找找阿滴有一集去google專訪，後面有討論google想招怎樣的人
我看完覺得跟我們公司的邏輯大同小異

因為大公司招人其實是看前一年團隊做的年度計畫Annual Operating Plan (AOP)
來得到預算跟招聘的人員數(Hire count)，
然後人事會定什麼時間前要招人到崗(on-boarding)，
那你想團隊好不容易爭到人頭，團隊任務又這麼重，
公司開的薪水又不錯，我們有可能去找新人嗎?
當然是趕快找即戰力，最好來了第二天馬上能有貢獻的，
這邏輯可以理解吧。

那Trainee那種是總公司有時候有計畫，會去大學招新人
這種人事費不會算在團隊內，那你想
公司出錢讓我們有免費的人可以用，當然用啊
幹嘛不用對吧
而且蠻高比例，我們就會續聘把人留下來了
因為都養一年了，自己不收這不是打自己臉嗎
大概是這樣的感覺

那其實如果說語言能力, 專業跟人格特質
其實公司最想找的是人格特質能有很好的心理素質
也就是情緒管理, 溝通技巧, 有很大的熱情跟很好的抗壓能力
但偏偏這種指標面試根本面不出來!誰會說自己沒熱情 對吧
那怎辦，就只能從以前的學經歷來推敲是不是我們想要的
說到底還是有運氣成分，但美商最在意的就是風險管理
所以招新人的風險根本超大，我們沒有太多資訊來做評估
如果真的要招新人那當然找學歷好的，至少招到雷的機率"應該"比較低
所以總結這些，其實前面推文的鄉民講的也都有一定道理。

最後，真的還是鼓勵。
比起想去外商什麼的這種很寬的目標，
仔細想一想，
想做怎樣的工作跟過怎樣生活對你將來會很有幫助，
希望你能有很好的生涯發展，
共勉之

早上比較趕忘了說，我既不是四大也不是四中。
大學指考英文爛的要命，沒仔細看應該只有底標吧...XD。
其實也沒想過能進外商。
但我很喜歡我的行業跟工作，我想這才是能讓我一直進步的關鍵。

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