外派二三事 - 外派工作校園篇 - CAREhER - 職涯

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== 關於外派的二三事 （十一）第一次找外派工作【校園篇】 ==
~~ 作者 安俐 ~~


// 前言 //

關於學生找工作的方法，無論是在哪一個城市就學，甚至是找
不同領域的工作，其實方法都差不多，不外乎就是努力念書，
先拿到一張漂亮的成績單；平時用心和教授、學長姐、同學、
校友打好關係，好到如果他們知道有很棒的工作機會，會第一
想到介紹給你，而不是隔壁實驗室的校花。


// Career center 及 networking //

再來就是多去學校的 career center走動，從工讀妹妹到顧問
主管都認識你這位認真上進的好青年，然後努力把履歷寫得很
動人，廣發四海滴水不漏，等到人人景仰的財富 500大、外商
銀行、顧問公司…好不容易一年一度來個校園徵才，那些已經
在公司裡面的「成功人士」才有心情對你這個新鮮人多看兩眼，
化學作用對了說不一定就有機會進入下一輪面試；最高階的就
是日日夜夜都泡在 net working的場合，還沒畢業就一副賈伯
斯轉世的氣質，保證賣得最好的產品就是你自己！

以上種種方法都有人成功，但是仔細想想每一條路其實都不輕
鬆，如果你沒有從小第一名的資質、沒有公主王子的談吐相貌、
沒有勇氣在課堂上教授一提出問題，無論會不會，一秒內就馬
上舉手搶答、沒有臉皮厚到每回校外人士來學校演講，結束之
後都第一個衝到來賓前面，口若懸河用力表現自己…如果你不
幸就是一個能見度不高、但是謙沖自牧的好學生，難道就找不
到好工作嗎？


// 找一個實習的機會 //

最容易的方法，就是找一個好的「實習」機會。

許多大型企業都會收暑期實習生(是的，連外派的工作都有實
習的機會。)

因為是實習生，所以錄取的條件不只是你做過什麼，重點是你
是不是有成材的潛能，也因為是實際在公司上班，所以沒有明
星相、但真正有實力的人才也較會被看見。不過因為雇、傭雙
方都知道實習生很可能是未來的員工，因此也不是隨隨便便就
找一個學生來實習。


// 法學院實習經歷 //

以我在美國法學院唸書的經驗為例，暑期實習幾乎是未來工作
的入門磚。我們在一升二時的暑假都得實習，想當法官的得先
找法官助理的實習工作；想當律師的得先進事務所；甚至想去
非營利機構、或是為民喉舌的理想主義者同學也得找相關實習
工作，因為等我們下一年再找暑假實習時，第一個問題就是：
「你去年在哪裡實習？」如果你每個暑假都找到很好的實習工
作，而且上司都覺得你表現優異，無論是願意收你做正式員工
或是幫你美言幾句，幾乎就決定了你畢業後第一份工作的命運。

因此，當我們在找實習工作的時候，也是戰戰兢兢就像找正式
工作一樣。如果目的是外派的工作，有些公司會直接將實習生
送到另外一個城市工作，也有些公司會先看實習生在本地的表
現，等到正式決定錄取之後，再把你放進全球培育人才的名單
中，依當時的情況外派到不同的辦公室。


// 決心是最重要的因素 //

無論是實習機會或是正式工作，如果這是你的第一份外派工作，
最重要的是「決心」。

雖然我們在之前的文章裡有談到外派的林林總總 package，但是
身為年輕外派，「把握機會的決心」一定要遠勝「享受公司的加
給」。雇主當然是看在你年輕耐操又便宜，若公司願意灑大錢高
薪聘請資深顧問，這個機會就不會輪到你了。在權衡是否接受公
司開出的條件時，千萬記得問問自己的內心，是否真的很想要這
份工作？如果答案是肯定的，也許薪水普通、加給很少根本不是
重點，因為適才適任的人永遠會有好發展。

如果你還在掙扎：「接受這個工作我是不是要自己花錢買機票回
台灣？」「我的女朋友 / 男朋友來找我是不是很不方便？」、
「那我以後不能固定和朋友去打球/衝浪/騎車怎麼辦？」


與其在這些小問題上懷疑、斤斤計較，不如再次誠實的問自己：

「我適合去國外工作嗎？」


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