大公司VS小公司 - 業務

※ 引述《purin60317 (QQ)》之銘言：
: 常常聽家人講說
: 一出社會一定要先去大公司上班
: 接下來要換工作才容易

這在台灣是事實，特別當你的工作本身對新手要求的專業程度不高時。
例如：行政助理、業務。

大公司出身的光環可以在你離開後一到兩年內給你找工作時加點分，換
工作會變容易，但有沒有換得更好、換了以後能不能在新工作生存下來
，那又是另外一件事情。


: 但又聽學校老師說
: 出社會之後一定要靠實力來爭取工作機會
: 常聽人說 進大公司當小螺絲釘 學到的東西反而不如在小公司甚麼都作來的多
: 想請問大大們
: 這之間到底哪個才是真的呢?

我是走小公司的，這幾年的心得是，想走加入小公司得到實力與機會的路，
有兩件事情很重要：

1. 要會挑老闆。在大公司像你去台積電、聯發科不可能是張忠謀、蔡明介面試你，
但你去小公司通常就是老闆直接面試你。公司小，一個人可以發揮的相對價值佔
公司比例就高，對我來說去面試就是去看：
+. 對方打算對市場供應的東西是不是真的覺得有價值。(值得你把青春放上去)
+. 這老闆講話條理是不是清楚，有沒有自己的想法。
+. 問幾個自己最重視的價值觀的問題，通常可以設計幾個邏輯陷阱去套，
看對方如何回答。
+. 參觀辦公室，裝潢不是重點，裡面的人的表情、衣著、談吐，相互間的溝通
方式，這些是最難騙人的。

很多時候面試前光看辦公室就可以知道這間還需不需要面試了。
比如說，你去一間跟網頁設計或軟體設計相關的公司應徵，老闆說他很在乎員工
產能，但你看到工程師用15吋螢幕桌機、或髒兮兮一看就覺得是5年前機種的老
NB在工作，那你就知道他真正在乎的是什麼。
那有可能是成本會計、行政或這個月怎樣不要花錢之類的，不管那是什麼，總之
不會是產能就是了。
比如說，我會先講自己的背景，稍微跟對方距離近一點以後順便套一下公司有沒有
老闆的親人也在公司工作，有不見得不好，但如果上到下都是，那就很糟。


2. 把自己當老闆，而不是員工。你的老闆不是老闆，是客戶。
大公司的一個特點就是：規矩很多。規矩多，你又是個新栓進來的螺絲釘，你
能額外去思考、去做事的可能性就小，同時你需要考慮的政治關係也複雜。
相對來說這就是你有才能就可以在小公司爭取到的空間。


可以說，假設大小公司都能去而選擇了小公司，那就是打算犧牲大公司工作多賺的
薪水與光環，去換取一個能以影響小公司的資源運用為前提，做出自己想要得成果
的機會。





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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。

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