大公司的迷思 - 職涯

By David
at 2010-06-16T17:33

Table of Contents

其實我也思考過這個問題...

但我後來反而覺得

不管是大公司也好、小公司也好

我覺得都比不上一個願意教你願意給你表現機會的主管

只要你的主管願意教你、願意給你表現的機會和舞台

過程中

我相信能力、經驗一定成長不少

有這樣的過程

未來也不怕失業

甚至你也不怕公司會不會倒

就算倒了

有這樣的過程、經驗、履歷

別家公司也是會想挖你

沒有倒的話

公司也不得不重用你吧

如果主管不想教你不想給你表現的機會和舞台

就算在大公司

我想永遠也大概只能當邊緣人的份吧！！

做的只不過是打雜甚至永遠無法成長的事情

這樣的話...

有用嗎？？？

總之........

小公司也好

大公司也好

我真的覺得

有一個願意教你、給你表現機會的主管

過程中好好培養自己的能力、經驗、履歷

這是最重要的

加油!!!

--

All Comments

By Damian
at 2010-06-19T16:21

培養你成為敵人嗎?主管是佛心了的阿~

By Sierra Rose
at 2010-06-22T05:11

願意教你、願意給你表現機會本身就是矛盾的可遇不可求

By Faithe
at 2010-06-25T17:21

而且你的想法太自我中心了公司要的是不用教就有貢獻的

By Liam
at 2010-06-30T03:24

你希望公司在你弱的時候訓練你在你強時給你表現的舞台

By Andrew
at 2010-06-30T19:21

所有便宜事都被你占盡了，你唯一需要具備的只是"肯學"

By Elvira
at 2010-07-04T22:17

"肯學"的人比比皆是，而且，如果一個人真的肯學，還需要

By John
at 2010-07-08T14:03

公司來教嗎？

By Victoria
at 2010-07-12T06:01

若真的肯學，為何寄望遇到肯教的主管，而不自已想辦法？

By Skylar DavisLinda
at 2010-07-14T10:39

要靠自已，而不是靠遇到好主管。總之你的想法不切實際

By Kelly
at 2010-07-17T21:43

主管(或廣泛一點資深的)教育新手是有好處的

By Genevieve
at 2010-07-19T10:58

這樣他才能把舊的專案維護工作交給新人,自己去做更有價值的工

By Joe
at 2010-07-20T22:16

我覺得你第四行說的是對的，我以前遇過兩位主管就是這樣的
，他甚至是希望我能升到他的位置。但你後面說的，不太認同

By Elma
at 2010-07-21T05:21

，別的公司要挖你，不是你履歷說了就算的，至於自己公司要
不要重用你，也不是你能力夠就能行的。

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