大學畢業該不該當技術員 - 職涯

※ 引述《idoou (村姑園長)》之銘言：
: 我已經失業一個多月了
: 之前因某些因素不得不離職
: 由於是畢業季
: 所以很難有工作可以找
: 我媽看到聯電有在徵技術員
: 希望我去應徵做2休2的技術員

現在園區裡最缺的就是技術員吧
其實當技術員真得不用唸到大學就可以做了
只要高中 高職畢業就可以做的很順手
雖然名為"技術"員 但這樣的"技術"只要離開那樣的工作環境 和需要操作的機台
到外頭隨便任何一項工作(只要不是跟前同屬性同環境的) 這樣的"技術"根本沒有用

有的公司 會因為大學生不好教 自我意識太高
所以 不願用大學以上的學歷
除非你讓他們 感覺得 你得真想要來他們公司上班 且不會做幾天就跑了
能長期穿著無塵衣 包的像太空人一樣 在無塵室工作
有這樣堅定 『我一定會好好努力的做的~~』感覺 去打動對方
或許就會讓對方接受你吧

: 讓我很猶豫
: 心理也有些疑雲:
: 1. 技術員一定要每半年換一次夜班嗎

不一定 看公司的廠 以 台積電 為例 有的廠的換日夜時間
可能只有幾個月就要換一次 有的則是半年換一次

: 2. 現在的技術員是正職嗎還是派遣

都有吧 如果是公司大型集體應徵的話 就不是派遣的
通常參加集體應徵會比較好 因為是群體一起篩選進去的
公司在"照顧"上會比較集中 如果是自己去公司面試應徵的散戶
等待的通知結果和"照顧"上會差點
P.S這的照顧是指 如外線市需安排住宿等~~~

如果去104網上找派遣工作的話 也會找到技術員的工作 這就是真得派遣了

派遣和正職的差異在於 正職是公司給你薪水 派遣則是派遣公司給你薪水
雖然可能都是到同一個地方工作
不過 像我朋友就不喜歡派遣 他覺得 被派遣到上班的公司上班
好像有種自己是外人的感覺 跟公司內的員工有種
"我好像是別人派來的，不是你們公司的人"的那種隔閡感 = =|||

: 3. 我該如何決定應徵哪一間公司

如果 想要有保障點的話 就選名字大一點的公司吧
不過 名字大 頂多只能顧及 基本的福利都會有
但不代表薪資高
技術員的工作薪水 底薪+全勤+輪班津貼 其實 不比外頭正職工作高到哪
要多的話 頂多只能看發薪時有沒有其它額外獎金補給
(不過 這也要看公司有沒有賺錢啦)
外加 工作一陣子 隔年看有沒有股票渣渣可以撿
(通常除非你是崗上的老人 不然菜鳥是沒有多少可撿的 外頭講可以領到手軟
的 通常是公司的大頭~~)

: 我也不清楚未來怎麼走會比較好

把你的優勢列出來 你要先了解自己的優點在那
專長在哪
這樣才有辦法跟人競爭
如果你是老闆 你會想用什麼樣的人
對方如果跟你說 我想要一份工作
但我不知道我能做什麼的時候
你會想用這樣的人嗎？
如果 一時找不到自己的專長在哪 那就靠學來補強吧
人只要肯學 沒有什麼學不會的(不過 壞的不要學= =||)
但很少有公司會願意栽培一個什麼都不會的人
所以 你要做的是 要讓自己至少成為一位 懂得某些專業能力的人
當你有"價值"的時候 去推銷自己時 才會有公司願意"收藏"你

: 很想繼續找合適的工作
: 可是又不得不對現實低頭
: 實在是兩難

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