大學起薪差異問題 - 職場

※ 引述《cwts (cwt)》之銘言：
: 大學起薪差異的問題
: 大學畢業薪水根據新聞和人力銀行公布的數據來看
: 公立私立的大學 差別在1000~2000元
: 若是頂尖大學 如台政清交 則又多2000元多
: 想討論 公私立普通大學差1~2k的差距算很大嗎?

差別大不大是看個人接受程度，而且調查都是隨機取樣，準確度其實不高。
同樣學校科系畢業的，有人能談到一個月3萬多4萬，有的人就是2萬出頭...問題在哪?

: 我覺得沒有 雖然起薪低會造成年薪有些差距的感覺
: 但是從真的要過好一點生活來看 一年差2萬左右差別不大

一年差兩萬，如果假設雙方都穩定成長，五年會差多少?
另外起薪高的調薪會不會也比較高?
要跳槽的時候多半都會問你前職領多少，一個28K/月和一個30K/月的，數字看起來就有差
了，我常跟後進講"起薪不是全部，但會對你的未來起到決定性影響"。
不可否認，社會上有很大程度是用你的收入數字來衡量你這個人的，你前職薪水低，跟人
說你經驗多豐富、能力多強，通常都會被人懷疑，這就是社會。
反之，一個收入高能力不強又很混的，跳出去只要他能屁出一點東西來，大家都會覺得他
的薪水跟他的實力有一定的關聯度(雖然久了會破功)。

所以你說年薪差2萬差別不大嗎?以數字來看不大，但考慮後面隱藏的東西，其實滿大的。

: 以非頂尖公私立大學相似科系來討論 起薪差不多
: 昰因為在學校所學其實差異不大 或是 大學無法學到實用的工作能力
: 所以昰要看往後在職場上的工作能力來調薪 或 擁有大學所學外的能力
: 來增加薪水嗎? 大學所學外的能力包括哪些?

你被台灣社會洗腦洗得很深，希望我下面寫的這些能幫你把觀念導正回來。

1.讀大學是為了什麼?
雖然最終目的是賺錢，但我覺得大學是在培養"看待事物的觀念"。
我必須強調，大學不是教你"技能"的，要學技能你怎麼不去讀專科學校?

2.工作能力是什麼?大學不是學工作能力那怎麼跟人競爭?
首先必須要了解的是，工作能力不單純指"做"的能力。
你要不要找個生產線的王牌員工跟總經理PK組裝速度，速度快的那個當總經理怎樣?

大學讓你學的是將來進入社會跟人用"腦"競爭，而不是用"力"競爭。
面對工作，如何做好事前規劃、組織、領導、控制(不懂請去讀企管)，如何快速的掌握狀
況並善用各種分析、處理工具得到一個可供判斷的結論，用這個結論讓事情的結果朝向好
的方向發展，這就是所謂用"腦"工作。

3.調薪的基準是什麼? 什麼能力能增加薪水?
基本上台灣老人很愛講"努力"、"能力"、"態度"等等的調薪論，其實調薪沒那麼複雜，背
後只有兩個因素："付不付的起"和"爽不爽"。

付不付的起，其實是最基本的...我也很想給你一個月10萬薪水阿，但公司獲利就是這麼低
阿，所以我只能給你22K，你要忍耐阿...你幫公司多賺我就多給你，行嗎?
爽不爽則是附加條件，就跟你出去買東西一樣，就是求一個爽度。

所以你說什麼能力能增加薪水?答案很簡單，就是讓人"爽"給你加薪的能力，這是看公司和
老闆的，有的老闆很愛聽人拍馬屁，你馬屁拍的好就升官加薪了。

當然，前面講了這麼多，並不是說基本能力不重要，只是告訴你各種能力都只是輔助的，
除非某個東西"只有你能做"，沒有你公司就掰掰了，不然怎麼讓人爽給你錢才是重點。

: 電機 會計 法律 醫科 等一定會用專業的科系除外
: 一般 社會 國企 國貿 企管 社工 中文 經濟 傳播 這類科系
: 出社會一開始並不太能用到 所學的專業 所以才會起薪較低嗎?
: 各位出社會的大大 對以上問題有什麼看法?

基本上薪水取決於：
1.獲利
2.方向
講簡單點就是公司賺不賺的到這麼多錢，以及你的工作受不受公司重視。
公司賺不賺的到錢這跟"經營者遠見"、"經營方針"等等因素有關係。
而工作受不受重視則是看"你是不是公司未來發展需要的人"來決定的。
對很多企業來說，後勤單位就是不能賺錢的單位，所以薪水比較低是很正常的。

但我必須要告訴你，人的所學是平等的，本來就沒有什麼高低之分。
就好比會計來說，哪個公司敢說自己完全不需要會計人員?(帳務外包也是需要會計專業幫
忙處理公司的問題)

專業其實都會用到的，差別在用到的程度、急迫性、重要性。
我常笑稱："在這老闆娘都能兼會計的年代，做會計能有什麼搞頭?"
但實際上真正重視財務會計的公司一定也有，只是數量少，競爭比較激烈。

比起在意哪些專業能不能用到，不如多學一點，技多不壓身，等有機會碰到好公司，你就
知道某些你覺得用可能不太到的專業其實也是相當有用的。

--