大家對於向上管理的看法如何？ - 職場

Rachel avatar
By Rachel
at 2019-10-14T18:37

Table of Contents

一直覺得主管也是人
也是有情緒
也是有喜怒哀樂
也希望可以聽好聽話
不開心的時候也可以有人哄哄小情緒
這時候如果有貼心的下屬適時出現安撫
是不是就中了！

又譬如忙得不可開交
壓力山大
老闆又緊迫盯人
這時候如果有貼心的下屬適時出現
主動詢問有沒有需要幫忙的地方
是不是就中了！

這是不是就是一種向上管理
大家的看法如何？

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Tags: 職場

All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2019-10-15T23:37
我以為的是如果案子有缺陷會造成日後的大問題或時間dela
y主動告知提醒，讓主管可以提前預防修正
Mary avatar
By Mary
at 2019-10-19T16:02
台北矮女還是台北蔡氏乞丐公司才需要吧 主管又不是小女嬰
要哄又要討拍的這樣怎當主管? 主管做得好帶人且帶心 自然
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-10-24T04:36
會受到下屬擁戴 下屬也會主動分憂解勞 就不會有這種問題
除非主管低能又顧人怨 才會需要阿諛諂媚的馬屁精吧
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-10-28T12:43
嘴砲技能要先點高
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-10-29T18:12
同意樓上p大說法
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-10-31T04:51
家裡自己小孩兩三個都會不小心厚此薄彼了，何況公司主管可
能只有一個屬下然後整天跟你1on1？與其幻想一個公平的主管
應該怎樣來看你，不然想辦法自己去給主管看。別人討好主管
就叫馬屁，有求於自己的時候對自己好也是馬屁嗎，還是這時
候就變成貼心了？
Liam avatar
By Liam
at 2019-10-31T18:31
原po的說法就是逢迎拍馬 很明顯 不然幹嘛講 中不中 同事
間互相幫忙或cover 都會看交情看相處狀況了 人互相互相嘛
無能主管與其幻想別人幫她解困還是多加強自己能力吧 而且
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-11-05T17:00
這跟啥有求自己有啥關? 跳針跳很遠喔 自己愛自己本是應該
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-08T23:32
主管的心理素質不夠...那換人當吧......
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-11-13T23:06
向上管理這件事沒什麼不好 但他不能是重點
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-11-15T19:05
誠心勸一句，討好老闆&主管最好的方式，就是認真工作…
Emma avatar
By Emma
at 2019-11-17T13:56
你在意主管的每一秒鐘情緒，然後動不動就慰問跟討好，
做這些都比不上幫助主管解決工作危機一次＝ ＝
Jake avatar
By Jake
at 2019-11-18T18:48
基層都常被主管或老板要求要獨立作業或獨當一面了 做到主
管還要下屬呵護照顧 說出去不是要笑死人 認真工作有得到
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-11-21T17:19
應有的報酬 大家都會想盡本份努力 但如果是要幫扶不起的
主管善後 這不是找人麻煩嗎 畢竟原po說的壓力山大是什麼
Queena avatar
By Queena
at 2019-11-25T08:41
狀況 沒人知道 只有主管自己知道

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