大家對派遣工有什麼看法 - 待業

我現在的工作是公家機關一年一聘的派遣工，但我同事之
前因爲懷孕，簽約前得標的派遣公司要求他產假不領薪水
，否則不跟他簽下一年度的約，因為還沒簽約，所以派遣
公司也沒有違反勞基法（派遣公司說的

換句話講.簽下去後產假要求薪水對方還是得照付啊..

頂多沒下一年的約罷了

是這樣說沒錯，但我聽說她最後還是屈服了，畢竟對派遣
來說公家機關的缺相對福利很好了。但派遣公司事前會說
這種話，不可能還讓你事後有告他的機會吧，多半會要你
簽一些東西，而且不是很多派遣公司後台都....

合約條例違法直接無效化...是可以告.只是你有沒有閒

派遣作用跟藝人的經紀人一樣阿，你覺得經紀人沒有存在
的必要嗎？派遣做的是搜集各公司無法歸納為正職和工讀
的人力空缺，幫忙找人。只是這種制度被濫用，你會因為
網路犯罪猖獗就說網路這東西根本不該存在嗎？

就我所知道的，我現在的單位（公家機關），多數人都已
經做了五至十年，只是每年和不同的得標廠商簽新約，這
樣的型態其實工作是連續的，和一般的正職差異並不大。
而樓上j大指的派遣已經是少數了，一般公司的派遣人員也
多是和公家機關（帶頭）的一樣，是連續性的工作形態。

leila你的工作不能一年一聘 可以洽詢勞工局勞動條件科

派遣公司不能害員工簽訂定期契約 可以直接和勞工局檢舉
不過我建議你還事先看清楚自己的合約

東西你可以簽 但前提是要合法 違法的東西就算簽名也不會合法

制度立意良好，但被慣老闆濫用成節省成本的工具。所以問題

不在制度而是在人。只能用法律加強制衡慣老闆。

這是趨勢.日本當年不景氣時啟用的一種企業自保法.

二十幾年來都無改變.日本的社會低層只能打工過活.

甚至雇用大陸,台灣的人.

企業要活下去,除了緊縮用人外只能靠仲介制度維持一定人力.

假使景氣尚可,一直經營下去,你就算一年一簽,也跟長期雇用

沒差別.甚至保障你這一年內無重大過失不能裁你.

假設法律強迫企業一定要自行雇用不得經過仲介,那麼企業也
有其他應變方法.也許收了,也許把生產線外包.

那有甚麼用?到頭來雙輸.

所以建議你改變成見.接受現實,人生才美好.