大家對派遣工有什麼看法 - 待業

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※ 引述《cabi0513 (小郭)》之銘言:
: 最近幾年派遣公司越開越多間
: 但是勞工薪資卻越來越低
: 對於派遣工是否有法律保障
: 有人瞭解嗎?
: 可見這個行業應該是超好賺的
: 如果沒這些公司在分享勞工的血汗錢
: 把這些錢分給勞工不是更好嗎

老實說我是認為這種制度不該存在,畢竟那都是勞工朋友辛苦血汗的所得

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All Comments

Edwina avatarEdwina2014-12-24
我現在的工作是公家機關一年一聘的派遣工,但我同事之
前因爲懷孕,簽約前得標的派遣公司要求他產假不領薪水
,否則不跟他簽下一年度的約,因為還沒簽約,所以派遣
公司也沒有違反勞基法(派遣公司說的
Steve avatarSteve2014-12-25
換句話講.簽下去後產假要求薪水對方還是得照付啊..
Edward Lewis avatarEdward Lewis2014-12-30
頂多沒下一年的約罷了
Erin avatarErin2015-01-03
是這樣說沒錯,但我聽說她最後還是屈服了,畢竟對派遣
來說公家機關的缺相對福利很好了。但派遣公司事前會說
這種話,不可能還讓你事後有告他的機會吧,多半會要你
簽一些東西,而且不是很多派遣公司後台都....
Liam avatarLiam2015-01-06
合約條例違法直接無效化...是可以告.只是你有沒有閒
Puput avatarPuput2015-01-09
派遣作用跟藝人的經紀人一樣阿,你覺得經紀人沒有存在
的必要嗎?派遣做的是搜集各公司無法歸納為正職和工讀
的人力空缺,幫忙找人。只是這種制度被濫用,你會因為
網路犯罪猖獗就說網路這東西根本不該存在嗎?
Robert avatarRobert2015-01-09
就我所知道的,我現在的單位(公家機關),多數人都已
經做了五至十年,只是每年和不同的得標廠商簽新約,這
樣的型態其實工作是連續的,和一般的正職差異並不大。
而樓上j大指的派遣已經是少數了,一般公司的派遣人員也
多是和公家機關(帶頭)的一樣,是連續性的工作形態。
Kristin avatarKristin2015-01-10
leila你的工作不能一年一聘 可以洽詢勞工局勞動條件科
Candice avatarCandice2015-01-13
派遣公司不能害員工簽訂定期契約 可以直接和勞工局檢舉
不過我建議你還事先看清楚自己的合約
Dinah avatarDinah2015-01-17
東西你可以簽 但前提是要合法 違法的東西就算簽名也不會合法
Damian avatarDamian2015-01-21
制度立意良好,但被慣老闆濫用成節省成本的工具。所以問題
Oliver avatarOliver2015-01-23
不在制度而是在人。只能用法律加強制衡慣老闆。
Mia avatarMia2015-01-25
這是趨勢.日本當年不景氣時啟用的一種企業自保法.
Yedda avatarYedda2015-01-29
二十幾年來都無改變.日本的社會低層只能打工過活.
Dinah avatarDinah2015-02-01
甚至雇用大陸,台灣的人.
Lily avatarLily2015-02-05
企業要活下去,除了緊縮用人外只能靠仲介制度維持一定人力.
Andrew avatarAndrew2015-02-09
假使景氣尚可,一直經營下去,你就算一年一簽,也跟長期雇用
Daniel avatarDaniel2015-02-13
沒差別.甚至保障你這一年內無重大過失不能裁你.
Brianna avatarBrianna2015-02-14
假設法律強迫企業一定要自行雇用不得經過仲介,那麼企業也
有其他應變方法.也許收了,也許把生產線外包.
Irma avatarIrma2015-02-15
那有甚麼用?到頭來雙輸.
Mia avatarMia2015-02-15
所以建議你改變成見.接受現實,人生才美好.