最近真的很不爽和某位同事一起工作，
只要他一開口，我鐵定是面無表情。
一開始我認為這個人很有想法，
相處久了才發現這人只是嘴砲超強，
一丁點解決問題的能力都沒有，
幹！
這位同仁我有以下觀察：
1.自己的想法最好，別人的想法跟垃圾一樣，就算那是鳥想法。
2.口語上相當不尊重別人，長官請他轉達訊息，他當自己是主管來命令你。
3.對工作內容只瞭解皮毛，就以為自己都懂了，開始擺爛打混。
足夠把把長官唬得一愣一愣(僅限於沒有經驗的主管)。
4.明明是自己的態度輕浮讓別人生氣，但他總喜歡私底下放話，說對方"故意刁難"。
5.談到解決問題，總是講得輕鬆，還喜歡數落別人"連這都不會"，
但自己實際下去做，卻做不出來，整個很落漆。
標準嘴上功夫很強的紙老虎類型。
6.沒有報備長官，自己找幾個同事花錢請客(公司的客人)，
事後想偷偷報公帳被長官擋下來，結果還私底下說長官"故意刁難"。
有想花公司錢做自己面子的感覺。
7.喜歡數落別人沒有能力、沒有Sense，卻忽略自己就是標準的"外強中乾"類型。
8.明明工作能力很囧，外語也不強，還對外說什麼"外商(合作廠商)想挖角我"。
工作上令人不屑，但沒有合作關係的私下只是痞痞的，並不討人厭，
這讓我深深體認到，吃喝玩樂並無法看清一個人，但工作可以XD，
或許是我太小心眼，但我真的沒辦法忍受這種同事......
但是因為他私底下跟我們的直屬主管有很深的交情，
該主管被他的意見影響相當深刻，
沒辦法，常常一起喝酒就是不一樣，
有好幾次他言語輕挑不尊重我，我不客氣的回話或擺臉色，
結果我被主管約談，希望我對同事不要太嚴苛。
有很多同事都因為這樣，在主管的眼裡被扣分。
不知道這樣的主管是不是有點誇張了一點，
只聽單方面說詞，而這個單方面又是那種自己有錯在先也不會承認的那種人。
明明已經很多人對他不爽了，主管還是袒護他，看來私底下巴結主管也是很重要的XD。
請問我應該用什麼態度和什麼方法和這種人相處呢？
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只要他一開口，我鐵定是面無表情。
一開始我認為這個人很有想法，
相處久了才發現這人只是嘴砲超強，
一丁點解決問題的能力都沒有，
幹！
這位同仁我有以下觀察：
1.自己的想法最好，別人的想法跟垃圾一樣，就算那是鳥想法。
2.口語上相當不尊重別人，長官請他轉達訊息，他當自己是主管來命令你。
3.對工作內容只瞭解皮毛，就以為自己都懂了，開始擺爛打混。
足夠把把長官唬得一愣一愣(僅限於沒有經驗的主管)。
4.明明是自己的態度輕浮讓別人生氣，但他總喜歡私底下放話，說對方"故意刁難"。
5.談到解決問題，總是講得輕鬆，還喜歡數落別人"連這都不會"，
但自己實際下去做，卻做不出來，整個很落漆。
標準嘴上功夫很強的紙老虎類型。
6.沒有報備長官，自己找幾個同事花錢請客(公司的客人)，
事後想偷偷報公帳被長官擋下來，結果還私底下說長官"故意刁難"。
有想花公司錢做自己面子的感覺。
7.喜歡數落別人沒有能力、沒有Sense，卻忽略自己就是標準的"外強中乾"類型。
8.明明工作能力很囧，外語也不強，還對外說什麼"外商(合作廠商)想挖角我"。
工作上令人不屑，但沒有合作關係的私下只是痞痞的，並不討人厭，
這讓我深深體認到，吃喝玩樂並無法看清一個人，但工作可以XD，
或許是我太小心眼，但我真的沒辦法忍受這種同事......
但是因為他私底下跟我們的直屬主管有很深的交情，
該主管被他的意見影響相當深刻，
沒辦法，常常一起喝酒就是不一樣，
有好幾次他言語輕挑不尊重我，我不客氣的回話或擺臉色，
結果我被主管約談，希望我對同事不要太嚴苛。
有很多同事都因為這樣，在主管的眼裡被扣分。
不知道這樣的主管是不是有點誇張了一點，
只聽單方面說詞，而這個單方面又是那種自己有錯在先也不會承認的那種人。
明明已經很多人對他不爽了，主管還是袒護他，看來私底下巴結主管也是很重要的XD。
請問我應該用什麼態度和什麼方法和這種人相處呢？
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