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大家的公司都是怎麼打績效的？ - 職場

Franklin avatarFranklin · 2020-12-05

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本身的單位不大 12人

大概是前後站關係

除了個人交情外

該怎麼做才比較平衡

我們沒有獎懲機制

沒有實際數據顯示每個人的產能

有建議什麼方法嗎
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All Comments

Connor avatarConnor2020-12-10
什麼都沒有，主管眼瞎嗎
Elvira avatarElvira2020-12-14
沒獎懲?小公司吧 那就多抱抱主管的腿好了
Doris avatarDoris2020-12-15
我主管都用下半身打績效
Faithe avatarFaithe2020-12-19
新人不管怎麼樣績效先排最差 資深老人看報紙的那幾個績效
排最好
Robert avatarRobert2020-12-19
硬性規定只能兩個最好, 一定要兩個最差.
Cara avatarCara2020-12-24
不能給每個評分打"不錯"的
Irma avatarIrma2020-12-28
輪流，老人優先
Poppy avatarPoppy2020-12-30
有結婚生子的永遠比單身廢宅的分數高
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-12-31
但是我們公司很特別，老人很愛做事，年輕人都在滑手機
Jake avatarJake2021-01-03
還好沒這種東西
Kama avatarKama2021-01-04
完全用數字呈現，而且還有公式算
Noah avatarNoah2021-01-06
台灣的績效都是“人”為的笑話一場場...
Anonymous avatarAnonymous2021-01-06
不就KPI 數字還由主管認定
Kumar avatarKumar2021-01-10
這東西完全是看跟老闆交情
Noah avatarNoah2021-01-14
愛將都A,其他都C
Donna avatarDonna2021-01-17
還遇過評分欄 "早上會大聲問好" "不染頭髮, 衣著整齊"
類似這樣的評分項目...馬的...看到都傻眼
Elma avatarElma2021-01-18
教你的話要分我薪水嗎
Frederica avatarFrederica2021-01-19
MBO KPI ORK選一個
*OKR
Mary avatarMary2021-01-23
一陣黑箱之後公布啊 習慣就好