https://ctee.com.tw/news/policy/516591.html
工商時報 數位編輯 2021.09.13
新進公務人員的退撫新制預計2023年7月上路，傳出銓敘部傾向將現行「確定給付制」納
入「確定提撥制」。圖／本報資料照片
新進公務人員的退撫新制預計2023年7月上路，傳出銓敘部傾向將現行「確定給付制」納
入「確定提撥制」，預計年底提出草案，若方向不變，未來公務人員退撫制度運作模式可
能類似勞退新制，消息一出引起網友熱議，不少人認為當公務人員的退休福利縮水，將會
大大影響報考意願，無法吸引優秀人才，「這樣誰要考？如果要公平，對公務員的限制也
取消吧」。
中國時報報導，考量現行公務人員退撫制度採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變
化及人口結構快速高齡化，傾向納入「確定提撥制」，亦即比照目前我國勞工及私校教職
員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退休基金在帳戶中，交付信託保管運用
，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自己存錢自己領。
報導指出，因確定提撥制攸關政府每年提撥金額，財政負擔是很大問題，究竟是採單一的
「確定提撥制」還是兼納現有制度的綜合性作法，銓敘部將與各單位進一步研商，希望在
年底前提出草案和方向。
新聞曝光後引起網友們熱議，有不少人認為若未來公務員退撫制度與勞工相去不遠時，會
大大影響民眾報考意願，「當公務員退撫制度與勞工無異，憑什麼要求公務員有更高的德
性與行為標準？又怎麼吸引優秀人才進公務機關服務？」、「這算是對對軍公教的針對性
改革嗎？」、「可憐的公、教人員，考試難考，薪資也不怎麼高，以後誰願意去當公務員
？」、「這樣誰要考，限制一堆，薪資沒發展，只有不會倒的優點而已」。
此外有網友點出，應該要先把現行制度完善，「請先把勞工退休金不足問題解決，只會加
入新的制度的人領不到退休金，結果更不公平」、「改革給推，但不要越改越不公平，這
影響很大」、「之前公務人員跟國家簽訂的契約，不能說改就改，民間企業也可能效法，
不就天下大亂」、「既然要學勞退6%提撥，就學勞工開放公務員兼職，要求公務員一堆薪
資平平，退休砍平（同勞工），就給公務員適用”勞基法”，大家都一樣公平沒話說。」
根據銓敘部公開資料，目前軍公教退撫基金都採用確定給付制，代表公務人員的退休金，
主要依照薪資水準與年資決定，然而該制度容易使成本不易估算，導致基金破產危機頻頻
出現，且2023年7月後新進的公務人員，需要重新建立退撫制度，讓相關討論於近期浮現
。
（ 中時新聞網 郭宜欣）
另外還有一篇
https://today.line.me/tw/v2/article/x8R7jq?utm_source=lineshare
納入「確定提撥制」！新進公務人員退撫新制 預計2023年7月上路
CTWANT
更新於 4小時前 ‧ 發布於 8小時前 ‧ 中國時報崔慈悌
新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研商
，據了解，考量與勞工及私校退撫接軌，並避免退休責任世代不公平移轉等問題，銓敘部
傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底提出草
案。
目前軍公教人員退撫基金都採取「確定給付制」，亦即軍公教人員退休後請領退休金的多
少，是依照薪資水準和服務年資來決定，與他們在職期間繳納或提撥的退休基金沒有必然
關係。不過這樣的給付方式，因政府付出的成本不易估算，以致每隔幾年都會有基金破產
危機，也不利不同職業間的轉換。
給付制無法因應社會變遷
由於2018年7月1日施行的《公務人員退休資遣撫卹法》第93條規定，2023年7月1日以後初
任公務人員，退撫制度應由主管機關重行建立。銓敘部表示，考量現行公務人員退撫制度
採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變化及人口結構快速高齡化，因此日前陸續邀
集地方與各相關部門共同研商，規畫未來新進公務人員的退撫制度。
銓敘部表示，雖然公務人員退撫制度已完成兩階段修法工程，並分別自2011年1月1日及
2018年7月1日起實施，但就國家發展及世界潮流趨勢而言仍非治本的改革。據了解，銓敘
部日前與相關單位討論後，傾向納入「確定提撥制」。
運作模式類似勞退新制
亦即比照目前我國勞工及私校教職員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退休
基金在帳戶中，交付信託保管運用，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自己存
錢自己領。
銓敘部表示，「確定提撥制」未來運作模式類似於勞退新制的設計，將與私部門的退休金
帳戶接軌，促進公私部門人才交流與支援，並活化公務人力的運用。
不過因確定提撥制攸關政府每年提撥金額，財政負擔是很大問題，究竟是採單一的「確定
提撥制」還是兼納現有制度的綜合性作法，銓敘部將與各單位進一步研商，希望在年底前
提出草案和方向。
--
All Comments