大陸員工薪資快超過台灣... - 業務

※ 引述《spihc (hmm...)》之銘言：
: 有天晚上在K房跟一個同業的中國區總經理(呆丸郎)高攀聊了一下
: 他義憤填膺的幹譙了一下台灣的薪水 跟我分享了他最近中國找人的心得:
: 他找一個七年年資的秘書 花了月薪22000人民幣
: 五年年資的OEM業務代表(沒帶人) 月薪41000人民幣才找到堪用的
他可以回台灣找, 高階人力中國超貴, 回台灣再relocation都不見得會較多.
因為中國人多, 但堪用(特別是符合台灣主管習慣的)的超少.

: 而他自己 原本公司被私募基金買掉 自提離職找工作
: 台灣電子五哥開給他的薪水 不到二十萬台幣月薪
: 一個不爽跑去對面找 結果還是20萬 只是變人民幣 出差全部商務艙
: 我工作到現在快七年 也才勉強摸到一年200萬台幣的邊邊 商務艙沒坐過
: 你說對岸的薪水有沒有超過我們???

很正常.
看了很多不同老闆, 台灣老闆其實最接近日本老闆.

1. 功勞很重要, 但苦勞也非常重要.
a. 如果不是很辛苦就得到的功勞, 似乎功勞就會減半.
b. 反之被老闆看起來很辛苦, 什麼都沒作出來好像也算有點功勞.
c. 所以大家都愛裝忙

2. 不敢大幅提拔重用的人, 有人生產力是別人5倍, 但薪資連2倍都不給.
這點很摳, 但可堪用但沒什麼用(又貴)的老臣又很愛留.

這樣子, 年輕有為高效率的人才一下就被外商挖走了.

但是日本員工國內薪水還算高, 而且員工少換工作, 至少人才不會像台灣流失那麼快,
(而且台灣可以去香港, 中國, 新加坡等一堆同文同種的地方.)

台灣很多公司只能當一代拳王, 就是公司成功後都留不住人才.

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