失敗的人生 - 科技業

※ 引述《GT47 (吳大)》之銘言：
: 小弟我私立普大 企管系出來 英文不強 剛退伍不到一個禮拜
: 作過坐辦公室的打工 跟在公務機關打卡上班做文書處理的替代役
: 原本想說先休息一個禮拜寫履歷 然後再開始找工作
: 這兩天雖然寫完了履歷 但上網看了一下工作 除了JOB版以外
: 104或是1111上符合的工作不是22K就是面議 據說面議就是低薪
: 想說不要讓父母替自己付大學學費 所以現在背了快50萬的學貸
: 雖然股市+定時存錢大概身上還有快20萬可以稱 但仍想快點找工作還債
: 同學朋友普遍不是上研究所就是去當保險 房仲業務
: 父母也一直不希望我去當業務 所以業務就不考慮了
: 原本投了幾家研究助理 但是朋友跟我說那沒前途 又累積不了太多經驗
學術單位研究助理的經驗對一般企業幾乎沒用。
: 看了版上企管心得普遍就是出國去外商
: 可惜我英文不強 要去應該是不太可能
: 難道只能去面議薪資讓人羞辱
: 感覺人生很失敗
來段認真一點的回答好了...

首先，如果要找願意用新鮮人+薪資正常(3萬以上)的公司，建議先從每年會固定招募
新鮮人的公司找起，例如：
1.海運業：長榮海運、陽明海運等等，他們新人都是統一價，但是一年通常只招一次
2.金融業：金融業有分銀行、保險、券商等等，簡單分述我自己比較了解的
(1)銀行：公股銀行每年會招考，現在已經有些銀行放出招考風聲，基本上
就看你考試能力，進去以後通常從櫃台做起。
民營銀行同性質的缺也用新人，但是業績壓力會更大。
銀行端的儲備幹部對學歷、英文都很要求，你可以投投看但別抱
太大希望。
(2)保險：又分壽險產險，其實保險業有很多缺都是後勤業務缺，例如：企
劃、風險管理、法令遵循、行銷規劃、核保、理賠等等，只是因
為保險業務給人的印象太深刻，加上很多公司用假行政職缺騙人
，所以讓很多人誤會。通常前幾大的保險公司對內勤人員的學經
歷要求都頗高，畢竟沒有直接擔業績，通常薪水也不算差，所以
要求會高一點很正常。新人可以嘗試從核保和理賠人員投起，這
兩個職缺還算是會用新人的。
3.科技業：科技業比較常見的是做業務還有助理職缺。雖然我有不少同學在裡面當人資
　　　　　但是多半是人資領域＋論文寫人資
我自己以前投科技業的缺都沒下文XD。
4.零售：便利商店業有一類儲備幹部是未來一定會回總公司的。這種可以考慮看看。
5.傳產：規模夠大的製造業會徵管理人員，例如台塑的企管人員、裕隆的各類管理師等等
這類缺通常學經歷要求高，但還不到銀行對MA的要求那麼誇張。

如果薪水要夠高，我誠心建議要從大的公司找起，104現在都可以照千大企業之類的排行
去篩選，要找這類資訊一點都不困難。

大一點的公司通常會有自己的核薪規範，可能有明確的辦法規定甚麼年資、學歷的人最高
可以開多少薪水，所以才會有很多公司掛面議，請不要覺得這是羞辱。

請認真的多看看這些公司開出甚麼缺，然後不懂的就找人問是幹嘛的，要投履歷之前先了
解這家公司是在做甚麼的，再根據公司和職缺修改自傳的內容，最後，請盡量主動投缺，
不要被動等有人打電話給你。

等研究多一點公司以後你就會發現，除了助理和業務以外還有很多事可以做。只是你沒發
現而已。

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謎之聲:小Me，主人說想玩遊戲了。
Me:「從待命中復原」...嗯...
扼...待命前開啟的程式都關閉了...阿...我剛才在做什麼？
阿...網路斷線了...要快點連接...
2000:重新開機啦！很緊張耶！
XP:小Me先關機的話可能復原比較快...

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