夾在同事與主管間的情快 - 職場

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By Caroline
at 2020-04-30T00:34

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小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。

公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事
另一個同事待了20年以上。
我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。

因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商
而某些產品及某些客戶,國外的總公司及主管策略是要發展
然而同事並不想做,因此這段時間這段時間便空在那
也使得主管與該同事關係變得很差。

所以主管對於我的安排,是將我同事不想要做的客戶放到我身上,讓我去布局及發展。
但回來後,我同事對於他不想做的客戶,也不願意放出來給我。
因此在我回來後,對許多相關的人都說,我不會接手
並且所有內部相關的信都會將我排除在外。

曾經跟他提過幾次主管的意思,不過他都會生氣並且開始冷言冷語
例如說我能力沒有他好,很久沒做了不熟練,做了這些產品與客戶沒意義
浪費時間等...
幾次想溝通的結過最後變成他爆走然後無法繼續話題。

主管方面我也與其溝通過
主管表示,我同事目前與他是無法溝通的情況
但長期還是要我接手,相關產品是公司的策略需要執行
他需要時間處理我同事的問題,目前公司需要我同事的業績,他暫時也不想正面衝突。
若是一時間他強硬的劃清事情,我同事反彈會很大,而我應該會首當其衝。
造成現在我就一直夾在中間
而工作上也被架空,事情不多

其實對於同事那,我也沒有想要搶走他的客戶或讓他難做。
但畢竟主管對我要求的部分,我還是要想辦法負責處理,而主管要我接手的
也是他目前沒有在做的產品與客戶,不是很理解這樣做對他的好處是甚麼。
對這狀況不知道大家是否有甚麼建議。

是否該繼續等一段時間呢?
若是主管對於這問題一直無法解決,其實我也擔心未來若主管退休了。
我與同事間也會變得更糟



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Tags: 職場

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2020-05-04T01:38
先靜觀其變吧 主管沒有要求你去擺平你跟他的工作分配
既然你是被找回來的 表示你有你的價值
Olga avatar
By Olga
at 2020-05-06T12:29
內部相關的信他有cc給主管嗎?他不給你就請主管或其他有收到
的人轉寄給你,該有的資訊要先拿到,先看接不接的起來,可以
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-05-09T03:20
的話再請主管或更高層的人劃分權限,或其他調整
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-05-13T14:28
感覺你就是來取代他的,他應該不會讓你做起來......
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-05-16T16:26
主管擺不定,是主管的問題....
Harry avatar
By Harry
at 2020-05-19T20:10
對啊,你要取代他。他不給你搞,他才能活著,所以
你去找其他事做
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-05-24T06:53
出社會十年了,基本還搞不清楚?你到底對主管負責?
還是同事負責?公事公辦,心理難受,下班後請同事吃
飯賠罪不就好了
Sandy avatar
By Sandy
at 2020-05-25T23:17
這是主管自己要處理好的事情,在你還沒進來前他就壓不
過(管不動)你的同事,在你進來後還是一樣
Regina avatar
By Regina
at 2020-05-30T20:39
事好處理,人不好處理,職場上就這樣
Enid avatar
By Enid
at 2020-06-02T01:00
主管也努力在處理,給主管時間,同事的事不是你的工
作範圍,你沒再做什麼的空間了啊
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-06-06T09:49
感覺這不關你的事,不過你要確定好主管是跟你同一陣線
Carol avatar
By Carol
at 2020-06-07T08:36
不然你同事出了包,你主管推給你,你就gg了
Olga avatar
By Olga
at 2020-06-08T00:39
人這麼少不用這麼複雜阿
James avatar
By James
at 2020-06-12T02:31
20年,能開能處理早開了
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-06-14T07:04
你主管換人,那老的沒退休都可能撐比他久
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-06-15T14:25
你同事很有事…如果是我,我會下下策直接走人耶…唉…
工作是賺錢不是要受罪的…
Gary avatar
By Gary
at 2020-06-18T00:12
主管能管動你同事早就做了,他找你來就是把你當槍使,想要
你當壞人和同事發生衝突,最好衝突到最後能把同事業績搶過
來,那他就能處理同事的問題了,如果你失敗發生任何問題,
那就當做不適任開除就好,對他沒影響
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-06-18T17:35
繼續被架空就了會被當成沒能力,因為主管就是要你去搶工作
,但資源都在同事手上你只有個不太可靠的主管當靠山,衝
突太大被捨棄的一定是你,是我會離職不沾這種混水
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-06-18T18:48
你真的做了10年? 主管沒能力你爽領就好

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By Yuri
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