奇怪的試用期經驗 - 職涯

服完兵役正逢春節新年
上網找工作丟履歷都沒有回應(大家都回家過年了)
索性去作一些臨時工
跑去朋友店裡幫忙領時薪
去加工區當作業員(辛苦、工作環境惡劣，錢不少也倒是真的)
聞了幾個禮拜的丙酮後
自知不堪乾脆咳嗽敗逃另求出路

這時候年節結束剛上工
就有面試通知一通接一通打來
很多奇怪的公司，像X山人受不是要被併購了
我都懷疑以後有薪水拿嗎
也有一些很堅強的小公司,把玩具外銷到國外
最後我選了自己喜歡的機械工業
是一間頗具歷史的中小型有限公司
搬到外縣市去住工作,不少期待

老闆面試就是一副很想要我的樣子
甚麼都說得很含糊,只有新產品介紹得不少,說要外銷到國外,比其他專利好很多
賣出去一定有獎金
面試沒有甚麼考試...
你問他制度福利休假他都說不用擔心
只要你來,好好做可以工作到退休(後來才知道是提前退休)
一禮拜後去上班,就被踢到工廠去
說新人都是要實習,面試時問老闆都不說清楚
原來是搞這套(你娘卡好)
要三個月試用期後,才決定是否錄用

工廠內做作業員,不是甚麼苦差事,比丙酮室跟模具工輕鬆很多
只是在裝配線上把產品組裝起來,作品質挑選
後來因泰勞工作出很大紕漏,工作上不少瑕疵直接被開除
變成同期幾個新人要接他的工作,負責量測組裝元件的尺寸
控制精度在公差內,提升品質控管
扯的是新人加班沒有加班費,還放無薪假
星期六上班全日不給薪,這已經是很黑心的做法了
詢問人事,排班都是老闆部門下屬作調度
後來我的上班時間都是禮拜五休假,禮拜六上班(真是黑心)
每天上到晚上八九點,一日工時12小時以上,還要寫一張A4心得

期間工廠內與廠務人員相處下來,才了解到之前就不少人都是這樣被拐到工廠內
名義上要新人去熟記產品規格,認識工廠環境,有外國客戶來要帶領參觀,
一個月後老闆考試,合格才准進辦公室.
誇張的是,很多人做二十來天就辭職,薪水竟然只領到8000多元
比泰勞還低廉...
內部制度混亂,貨品生產照單來還會落單,搞失蹤或少數
溝通機制只有上對下,員工之間溝通也不協調
或許剛好到一個退休週期,廠內員工年齡不少都是20出頭
資歷不少都是幾個月來著,作事都很隨便,經典的草莓族...
沒看到老經驗的人,我都強烈懷疑該公司特有的know-how跑哪去了
出去的貨品一堆變成不良品,品質很不穩定
又找不出原因,老闆竟然在我們新人心得上批改加註
要我們這種沒專業背景的去抓原因,改善製造流程...(糊塗)

期間新人都被老闆找去聊天,只有我沒被找去
雖說我是面試由老闆親自面試,但我都覺得太隨便了
其它新人都有說老闆講到公司上市的計劃,卻唯獨我沒講
是老闆忘記了面試時沒跟我講過,還是早就想把我踢走了

老闆的態度很誇張,有些人來四五天就被開除,都很莫名其妙
老員工升到襄理,也被開除
也許是因為公司財務需要紓困,近來都虧損
我都覺得,公司規模不大,這種做法
搞到廠部員工士氣低落,在外名聲不佳,實在不適合待下去
另幾個新人也這樣想的同時,快三十天時
老闆就找新人去講話,又介紹到新產品的優點,好像信心喊話
用公司股票上市,分股,未來提升作幹部等等說法
又扯到鴻海,說一堆留美碩士都去工廠裡面當作業員,何況我們...
(最討厭人家用鴻海來比喻,尤其是血尿檢驗那部分,真的是給小企業老闆不良示範)
這些誘惑來哄我們,目的無非是希望我們留下來多做一些時間
還講工作不分貴賤,又盡問我們一些公司標語,感覺就是洗腦要我們作廉價工
補被開除泰勞工作的那部分
但是名義上的幹部,卻是加班沒錢,底薪跟一般雇員相同
貨品損失需付賠償責任

其它新人名字都記得,就故意漏掉我的名字,不管是考驗,還是故意表示羞辱
這樣的作法真的讓人覺得太隨便
盡說些好聽話,分股其實就是拿低價股票抵年終獎金,強制員工買公司股票
感覺很不對勁了,工作福利那麼好,之前那些人為什麼要走,在外名聲又怎會狼藉?
反過來想,也許就是公司處在艱困時期,才要逆勢操作,尋找好人才扭轉危機
我可不想當這樣的砲灰

先前就聽說過不少人被老闆趕走,我也了解老闆的手法
一種是叫你去讓他罵,每天聽他訓話兩三個鐘頭作疲勞轟炸,讓你知道哪些錢會被扣掉
或是會找幾個特定對象,要他們向要開除的新人散佈不利因素
像是資深泰勞跟年輕主管向我傳達月薪不到一萬,不少新人自動辭職的訊息
很明顯的傳話攻勢,才過一天就發現不少人來跟你說這些有的沒的,又勸你自己離開
就整個很詭異,大家都不喜歡老闆的做法,卻又順著他的命令去作事
職場氣氛很不好,只能說景氣差大家都想領錢討口飯吃

中間不只作廠務,作測量,還要跑外務,去協力廠商檢測自己的產品品質,
不良品還要自己帶回去修改...
出去的是良品,回來卻變成不良品...這是保存期限嗎?
這種機械零組件還真是糟糕XD
然後就為了不良品要加班作無給薪白工到晚上十點...
由於有我這種有經驗的加入,不良品能夠快速修改
之後的不良品工作變成只要弄到七點就可以完成
(fxxk,作這種事薪水只有八千塊)

最後到了一個月,並未如先前同事說的那樣把我們叫去考試,反而說不考試了,
要我們繼續留工廠作支援,而薪水還要等個十天才發放...
感覺很不好,跟朋友討論,與一些同業界工作的同學探聽公司狀況,
都不是很正面...淡旺季薪水差距頗大,底薪還會被下修,
作滿30天當天,就乾脆辭了,而另幾個新人,有人打算作到領薪日再打算
有人昰認為自己被老闆重用,要多付出為公司打拼
以電話辭職真的很不正式,也沒簽離職申請書,
搞不好之後還會因為人事成本虧損名義被扣減薪水....Orz

電話中,主管說了不少表面話,希望我留下來繼續作,都做了一個月,
學了不少東西,一直說很希望我留下來,不久後就要出國,會需要人手
又說老闆這樣作都是考驗人的耐性...哀
(這樣考驗法,把廠務考到混亂,品質考到不良品很多,不如控制環節抓錯重要)
越聽越覺得要盡早辭掉,快點找正式點的工作...
所以趕快回些漂亮話,希望主管趕快把電話掛斷,別再作柔情攻勢

等個幾天後去領薪水,只希望不要真的像前幾個作2x天的人
那樣只不到一萬塊,不知道他們是被用甚麼樣的名目扣掉薪水...
希望大家以後求職,要問清楚,面試說話不誠懇的,內容回答不實,
還是不要去比較好
公司有歷史,不見得好!

--