請問板上的大大們:
小弟是中字輩碩士畢業生。
目前運氣好錄取了下面二間公司:
奇美我錄取了tft製程整合工程師(在一廠，未來可能會去八廠)
彩晶也錄取了array製程整合工程師。
我的問題是:1．聽說奇美比彩晶還操，那怎月薪比彩晶少?
2．若只考慮未來發展性的話，去那間公司比較好呢?
3.奇美的操是操在那裡?怎樣的操度呢?
4. 在面板業此職務以後跳封裝業如NXP的話，工作經 驗有算嗎?還是重新以新人價起算?
5. 大家都說大公司年薪破百，我月薪算一算加獎金好 了，以20個月算，也不可能破百丫?
破百之說是怎算的????
小弟是中字輩碩士畢業生。
目前運氣好錄取了下面二間公司:
奇美我錄取了tft製程整合工程師(在一廠，未來可能會去八廠)
彩晶也錄取了array製程整合工程師。
我的問題是:1．聽說奇美比彩晶還操，那怎月薪比彩晶少?
2．若只考慮未來發展性的話，去那間公司比較好呢?
3.奇美的操是操在那裡?怎樣的操度呢?
4. 在面板業此職務以後跳封裝業如NXP的話，工作經 驗有算嗎?還是重新以新人價起算?
5. 大家都說大公司年薪破百，我月薪算一算加獎金好 了，以20個月算，也不可能破百丫?
破百之說是怎算的????
All Comments
但對公司貢獻度大時它的調薪幅度很高
人不可以太過看高不看低
2.以未來性來看就是以你本身的未來性去看它如何成長的
奇美穩定性高
3.操之在你如何排除任何可能性的故障及處理事情態度
(操的情形要視自己能力而見仁見智的)
4.要看你待的工作經驗時間去算
5.薪水.業績獎金.股票(現金)分紅.年終獎金.工作(職務)津貼...等名目+總就有可能破百
2008-02-06 18:05:09 補充：
就工作而言
大家看的是實力而不是學歷(一張紙/文憑)
將實力展現給大家看
薪水的高低是看你的實力而做調整的
我不是在這邊批評奇美不好
而是以自己的經驗來告訴您一些事情
以年盈餘看來
彩晶跟奇美比較起來
雖然沒賺多少
但是彩晶對本身公司的員工
卻很照顧
一些該有的福利
不會因為公司的情形而有所轉變
反觀之前我那些彩晶轉投奇美的同事們
卻一一〝戰死〞在奇美的殺戮戰場中
很多事情未來是無法預估的
與其想那麼久的事情
不如上知識+搜索一下
奇美到底好不好
很快的你就有答案了