女主管該如何建立主管威信? - 職場

各位先進.大家好

有個問題困擾著我~

我公司在外地有個分公司

員工約莫4~5人..皆女性
平均年季約在 28歲左右

當中有個主管.
算是比較年輕的 27歲.

這個主管的位置.是從一開始
就設定好的.也就是說分公司
從無到有.這位主管都一直在這位置上
(到台北受訓完後,就到該地去了)

後來短短兩個月內.業務量暴增
人員也不斷擴編.

一開始狀況都很正常,沒有甚麼大錯..

但是.從最近一個月來的工作日誌
以及總公司下去抽查,稽核人員時.回來的報告
就明顯寫到..工作氣氛有點不融洽
應該是說.那位主管下方的人員.
積極的想擠掉該位主管的位置.
也極力的表現...

在我與這個女主管長談過幾次後.
發現她在自信心上.有點匱乏.
不知道是不是下面的人比較年長的關係
所以在管理上.會有點管不動.(大約都大個2~5歲)

但最近看來.她在工作上少了當初的熱誠..
而且這是發生在加薪完後的事情.


我想請問的是.該怎麼幫助她?
因為 我總不可能當面跟她說
"你放手去幹,我不可能會火你的!!"

她的主管給的建議是.這個難題.是她要自己去刻服的,也是必經之路.

當然.我也懂這道理.但是人不就應該是在需要的時候
伸出手拉她一把嗎?


目前我已經買了卡內基的課程.
年後就會要她去上課.或許會有點幫助.
但,我想請教一下各位先進.
在您的職場當中.有沒有更好的方法可以去幫助她呢?

--
Dies irae, dies illa, 這一天，神怒之日，
Solvet saeclum in favilla: 天地將燃燒成灰燼，
Teste David cum Sibylla. 正如大衛與西碧兒諸先知所預測的。
Quantus tremor est futurus, 人們胸中多麼充滿恐懼，
Quantus judex est venturus, 當審判者從天而降，
Cuncta stricte discussurus! 15727 嚴厲地判決一切！

--