女性勞參率 仍不到五成 - 職場

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.03.06 02:53 pm


後天就是三八婦女節，勞委會今天公布「97年女性僱用及婦女就業概況」調查，調查結果
顯示，我國男性勞動參與率逐年下降，7年來降幅達1%之多，女性勞參率則逐年增加，去
年為49.7%，但仍不到五成，並較韓、美為低。

此外，性別工作平等法實施7年來，30人以上事業單位至今仍有四成未提供育嬰留職停薪
；生理假、流產假、撫育3歲以下子女得調整工時等措施，企業執行率都不到五成。

勞委會是在去年11、12月以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象，分別進行「女性
僱用管理調查」及「婦女就業概況調查」，前者有效回收樣本3179份，後者3151份。

調查結果發現，隨著教育程度提高、服務業大量僱用女性，我國女性勞動參與率呈現逐年
遞增，97年女性勞動人口達到468萬人，男性為617萬餘人，女性勞參率由91年的46.6%增
加到97年的49.7%。但是男性勞參率反而7年來逐下降，一路從91年的68.22%下降到97年的
67.09%，降幅達1%之多。

女性大量投入職場，97年女性受僱者在工作職場因為性別遭到不平等待遇都較前年改善。
各項不平等待遇中，以「調職」、「升遷」及「工作配置」較高，分別占3.4%、3.2及
2.9%。若與96年相較，以「求職」下降2.6個百分點最多，其次是「調薪」下降2.2個百分
點。

但是另一方面，事業單位在分配工作、考核、升遷等方面因為性別而有不同考慮者，以「
工作分配」最高，達39.9% ，其次是「薪資給付」13.3%。

至於性別工作平等法實施狀況，雖然各項措施實施狀況都較7年前提升，但執行率在50%以
上者，只有下列各項措施，如30以上事業單位訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」
者76%(7年前只有35.5%)；實施「產假」96.2%，「陪產假」55.7%，「家庭照顧假」 (30
人以上)56.8%，以及「設置托兒設施、提供托兒措施」52.6%。「育嬰留職停薪」方面，
30人以上事業單位有60%提供，未提供者仍高達40%。

其他執行率在50%以下者，包括「流產假」49.4%、「生理假」43.6%，「家庭照顧假」 (
員工規模5人以上)37.4%，「撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間」39.5%，「設置
哺乳室」更只有10.4%。

【2009/03/06 聯合晚報】@ http://udn.com/


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子女應冠父母雙姓部落格: http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123 我只是結婚，不是嫁!
(小孩雙姓，不拿夫家聘金/餅錢，不取用住公婆，除夕夜陪自己爸媽過，兩性平等平權！)
現在是男女可以(從姓)平等的時代，小孩從父母雙姓，除夕夜，孝順自己父母等等，都是
很基本的權益，沒甚麼好男女不平等的！ <(￣︶￣)>
英、法、德、美、韓、大陸、阿根廷等國，有越來越多人使用雙姓; 布裘戀、妮可基嫚、
茱蒂福斯特的小孩也雙姓！ v(￣︶￣)y http://tinyurl.com/47arho

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