女王擔任主管處理性騷擾投訴的經驗分享 - 職場

我是女王

我想跟大家分享一個我過去擔任主管時

處理性騷擾投訴案件的處理經驗

我覺得我處理得很好

所以分享給大家參考



我在上一間公司是部門主管

底下又分為好幾個小組

每組的組長每個月要跟我報告這個月組內發生的事情

其中有一次開會

剛好男性的組長都出差去了

開會只剩下我一個女主管跟底下幾個女性組長

其中一個女組長就當著所有人面說

她組內的某個男新人好像會去廁所做害羞的事情

因為她有一次女廁客滿

她快拉肚子了就只好跑去男廁

反正男廁的坐式馬桶跟女廁的一樣

她說她進去男廁拉完之後

剛好聽到隔壁間有奇怪的聲音

她說她邊擦屁股邊豎起耳朵聽

聽出是那個新人的聲音....是在打**的聲音...

啊..ㄡ...ㄟ..啊這種男性紓壓中會發出的聲音

她說她就故意等隔壁間的人出去洗手台洗手

她再偷偷打開門縫往外偷看一眼

果然是那位新人 戴著耳機 手機放在口袋裡 在洗手台洗手

所以她說那位男新人應該就是拿手機戴耳機到男廁打**紓壓

我就問她那妳覺得我要怎麼處理

她就說希望可以把那個男新人趕走

其他女組長也紛紛附和

覺得那個男新人太變態

無法接受這樣變態的男生一起工作

希望我隨便找個理由把他趕走


女王我雖然以女性同胞的私心

確實想要把那個男的趕走


但是女王我同時也要維持我專業客觀主管的判斷

最後我的作法是

給全部門發一個公告

沒有指名道姓

每個人都有收到一樣的公告

內容是我打的

"為維護公共廁所的整潔與每個人使用的權利，上廁所請勿攜帶手機長時間佔據廁所"


女王我覺得我處理得很好

既給了那個男的一個警告 但也沒有讓他丟臉

也給了其他人更好的公共廁所整潔與使用權利

畢竟換成女生在女廁裡看韓國男星自己摸自己

也是很難讓其他女廁使用者接受的

所以女王我可說是兩性平權與西斯平權


女王我真的是職場女強人

現在已經是部門的最高主管了

這就是最好的證明了





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