女生是不是不適合當主管? - 職場

遇過的女主管
情緒化機率是比一般男主管高沒錯
但真的會毫無底線
把人當狗幹繳，玩極盡羞辱那套的
玩到人不如豬狗的
目前遇到的
100%男性

我其實真的不能理解
出來工作這麼多年了
同一個辦公室
誰屁股上有幾支毛
不要說主管了
小姐都一清二楚

大家都知道他能做到怎麼樣
也確實真的完成度就只有那樣
幹繳、把人釘在墻壁上有啥鳥用
光靠他一個人搞，還超負荷到150%吧
他做不到就是做不到啊
每個禮拜都在玩
還有一個禮拜玩好幾次的
然後搞的全辦公室不安寧
會議室開幹，門關起來那種
30米外的茶水間能聽見狗幹聲....
在那種當下
整間辦公室人心惶惶


然後說
這就是管理...
幹你娘

不適任的人真的跟性別無關


※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言：
: 鄭重申明
: 絕對沒有性別歧視
: 但是女生好像客觀來說
: 是不是不適合當主管?
: 客觀來說
: 女生的身體與生理因素
: 容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定
: 像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年
: 一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象
: 要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做出關鍵決策
: 就可能影響到整個公司企業的重大利益
: 不知道大家有沒有看過
: 在那種分秒必爭 一秒鐘幾十萬上下的超高壓的工作職場上
: 基層員工每天被壓榨 被罵到跟小狗一樣 大家都忍著沒崩潰 (要哭也是自己回家再哭)
: 倒是女主管每天抗壓性低 情緒不穩定 每天不知道在崩潰什麼 把自己私人生活的情緒
: 都發洩到基層員工身上 (連自己家庭不和老公小孩不乖也發洩到員工身上)
: 哀
: 慘啊
: 再度申明
: 沒有性別歧視
: 客觀理性討論
: 謝謝指教

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