女生是不是不適合當主管? - 職場
By Madame
at 2020-10-24T21:15
at 2020-10-24T21:15
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適任主管的男女比,確實是男性較多,但你說的一點都不客觀
男性也會搞裙帶關係,也會情緒化
是否偏心護短,是看這個人是否公正;是否情緒化遷怒亂罵,是看這個人的心性修養
不是直接概括一個性別族群,開地圖炮就好的
而且不同的行業,男女比有異,不論工作性質,不論公司文化,不論職場環境,不把客觀
因素考量進去
你的論點只是在貶謫女性,是實際上的性別歧視
至於我親身經歷,確實是女性主管讓我的觀感較差
原因跟你說的也不同
是她們會搞自己的小團體,排擠不在團體內的員工,創造自己舒適的空間
但這個舒適圈,卻只是僅憑個人好惡的建立的
當她們是主管階級,這樣子搞就很容易影響到其他人權益,更嚴重的甚至會職場霸凌
她們的霸凌方式都是冷暴力
平常完全不會對你多說一句,或許會加重你的業務或許不會
但肯定會讓你上班很痛苦
至於男性主管會不會這樣?
當然會
只是比例少很多
因為他們的做法是直球對決,直接讓你知道他的不滿與要求
當你做不到,就變成直接的暴力
不過相信我,雖然兩者都不適任主管,但跟男性相處好多了
彼此吵架甚至可能吵出感情
但跟不適任女性主管相處,那種冷漠與抑鬱,真的會讓人生病
大概這樣
我不是職場觀察家,所以第二段單純分享個人經驗與看法
謝謝大家
※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言:
: 鄭重申明
: 絕對沒有性別歧視
: 但是女生好像客觀來說
: 是不是不適合當主管?
: 客觀來說
: 女生的身體與生理因素
: 容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定
: 像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年
: 一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象
: 要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做出關鍵決策
: 就可能影響到整個公司企業的重大利益
: 不知道大家有沒有看過
: 在那種分秒必爭 一秒鐘幾十萬上下的超高壓的工作職場上
: 基層員工每天被壓榨 被罵到跟小狗一樣 大家都忍著沒崩潰 (要哭也是自己回家再哭
)
: 倒是女主管每天抗壓性低 情緒不穩定 每天不知道在崩潰什麼 把自己私人生活的情
緒
: 都發洩到基層員工身上 (連自己家庭不和老公小孩不乖也發洩到員工身上)
: 哀
: 慘啊
: 再度申明
: 沒有性別歧視
: 客觀理性討論
: 謝謝指教
--
男性也會搞裙帶關係,也會情緒化
是否偏心護短,是看這個人是否公正;是否情緒化遷怒亂罵,是看這個人的心性修養
不是直接概括一個性別族群,開地圖炮就好的
而且不同的行業,男女比有異,不論工作性質,不論公司文化,不論職場環境,不把客觀
因素考量進去
你的論點只是在貶謫女性,是實際上的性別歧視
至於我親身經歷,確實是女性主管讓我的觀感較差
原因跟你說的也不同
是她們會搞自己的小團體,排擠不在團體內的員工,創造自己舒適的空間
但這個舒適圈,卻只是僅憑個人好惡的建立的
當她們是主管階級,這樣子搞就很容易影響到其他人權益,更嚴重的甚至會職場霸凌
她們的霸凌方式都是冷暴力
平常完全不會對你多說一句,或許會加重你的業務或許不會
但肯定會讓你上班很痛苦
至於男性主管會不會這樣?
當然會
只是比例少很多
因為他們的做法是直球對決,直接讓你知道他的不滿與要求
當你做不到,就變成直接的暴力
不過相信我,雖然兩者都不適任主管,但跟男性相處好多了
彼此吵架甚至可能吵出感情
但跟不適任女性主管相處,那種冷漠與抑鬱,真的會讓人生病
大概這樣
我不是職場觀察家,所以第二段單純分享個人經驗與看法
謝謝大家
※ 引述《f1935tpl (三民李連杰)》之銘言:
: 鄭重申明
: 絕對沒有性別歧視
: 但是女生好像客觀來說
: 是不是不適合當主管?
: 客觀來說
: 女生的身體與生理因素
: 容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定
: 像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年
: 一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象
: 要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做出關鍵決策
: 就可能影響到整個公司企業的重大利益
: 不知道大家有沒有看過
: 在那種分秒必爭 一秒鐘幾十萬上下的超高壓的工作職場上
: 基層員工每天被壓榨 被罵到跟小狗一樣 大家都忍著沒崩潰 (要哭也是自己回家再哭
)
: 倒是女主管每天抗壓性低 情緒不穩定 每天不知道在崩潰什麼 把自己私人生活的情
緒
: 都發洩到基層員工身上 (連自己家庭不和老公小孩不乖也發洩到員工身上)
: 哀
: 慘啊
: 再度申明
: 沒有性別歧視
: 客觀理性討論
: 謝謝指教
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at 2020-10-28T13:43
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