好的公司同事是不是比較沒同理心? - 福利

※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 最近和朋友聊天討論到這部份
: 因為好公司人人都想進
: 除了能力好的人大多沒什麼同理心以外
: 還牽扯到升遷的問題
: 想要往上爬除了讓自己優秀到被主管看見
: 不然就是陷害同事讓他們狂出包這樣就能顯得自己能力很好
: 不過差一點的公司就不太會這樣了
: 因為很缺人的關係
: 每個人都忙到沒時間耍心機
: 新來的員工也會比較照顧
: 因為巴不得你留下來
: 這樣大家辦事還會輕鬆一點
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跟我遇到的相反，套句鄉民常說的 甚麼鍋配甚麼蓋
我的經驗是，鳥的公司裡面的員工都很鳥
因為公司薪資福利差，好的人才不想進去
能力差的人的人因為都在混日子，因為找不到好公司
，只能蹲在這間鳥公司
鳥公司找不到人，只能降低要求錄取比較差的
所以惡性循環，能力差的人都找到鳥公司，鳥公司都只付的起鳥薪資
所以只能找到能力差的。

相反的，好公司薪資高，福利好，每個月有聚餐活動,每年出國旅遊
工作肚子餓茶水區有點心 咖啡茶給你墊下肚子
要是不喜歡茶水區的東西，每個月有零食金自己去買開發票就好
用不完可以累積旅遊津貼出國去玩
不會催你工作進度，東西作完美才是重點，缺甚麼工具 設備
只要不是太高的金額，都會馬上去購買
去看展覽不會要你作報告，有心去進修，也可以用上班時間去補習
公司對員工好，員工就會自動自發，對公司有向心力
所以能力強的人會一直進入這樣的公司
這樣的公司裡面會有很多員工都是同校校友，公司裡面都是臥虎藏龍的人才

我自己看到的，能力強的人才懶得去浪費時間會去鉤心鬥角耍心機
反而會一直增加自己能力不斷學習，也不會吝嗇教人
因為他會的很多不怕你學，就怕你學不來
反而沒能力的人自卑感作祟，一天到晚背後說別人壞話，來博取對方信任
實際上甚麼都不會，只會說一大堆廢話讓別人以為他很強





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