好的公司文化留下更好的人... - 職場

個人心得：

我剛工作的時候，很嚮往那種辦公室單間，最好有自己的獨立辦公室那就太棒了！
不過因為我只是個小咖，所以至少也得是和整個小部門待在同一間

換了工作之後，新公司的做法是除了核決主管以外，其他人全部待在同一個大辦公空間
剛開始覺得超沒有隱私的，例如若想“抽空”上一下MSN，總覺得有無數隻眼睛在看著我

由於共用大辦公室，所以辦公室的氣氛很容易受到比較活躍的主管人員的影響
（因為小咖的哪怕比較活潑，也不至於敢放肆）
不同的部門主管有不同的風格，講笑話、罵人、鼓勵、宣佈事情等等
我們其他部門的人其實也都會聽到
每個部門的氛圍嚴肅或者活潑，特別是工作活力與衝勁的展現，很容易區分出來

後來，我的工作分量越來越多，以至於這些東西對我的影響越來越低
每天事情都忙不完了，哪管你其他部門在幹嘛？

至於會不會有閒雜人等來亂？當然偶爾會有啊
不過我的處理方法就是我做我的，應付兩句就算了


※ 引述《bigsmile (閃亮微笑)》之銘言：
: 看到這一篇公司公告感觸很多：http://tinyurl.com/punobm3
: 其實一路走來看過許多公司，
: 每一間公司的文化都會深深影響他所招聘的人才、資質、甚至是召聘成本...
: 即使一間公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久，
: 因為公司對經營者來說一切都是比氣長...。
: 員工的忠誠需要用文化來主動凝聚，上面的管理風格需要用文化來引導。
: 其實有時候從辦公室的裝潢風格就可以看出一切
: 有時候進入一間辦公室，看到OA隔間一個一個隔起來，每個人坐著自己的事情，
: 辦公室鴉雀無聲、燈光昏暗、毫無生氣...，當然也有人覺得這保有隱私。
: 但跟另外一間整個是開放空間的辦公室，所有人用沒有隔間的大長桌，
: 整個氣氛看起來也舒服許多，員工間沒有隔閡，所以分享、溝通及討論就相對快多。
: 一點一滴每天累積的工作效率就相對高出許多。
: 而現在世足賽，有沒有公司同仁一起看世足討論、甚至在公司一起看，
: 整個主管一起參與討論，大家彷彿除了公司業務還多了一個目標，
: 說真的有時候從一個小小的點就可以看出公司的文化。
: 大家有沒有遇過比較喜歡或討厭的文化呢?

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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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