我真的不想口出惡言
這種上司真的讓我完全不想在他底下作事情!!
我擔任的是校對的工作
校對政府機關公文紙本電子化的檔案
時薪95，一天8小時正常班加上加班，也還是能拿到17~19K
原本以為可以順利作到派遣結束(10月底左右)
但是我現在就受不了想走人了!!
負責我們這個工程的主管，9月初時告訴我們薪資計算方法要改變
8月的薪水就要照他說的計算
拜託!8月工作都做完了，到9月要發薪水，才說要改計算方式
不會太過分嗎??
調整薪資計算方式的理由更是令人無法信服
居然說是因為他來視察，發現校對人員的眼神很閃爍???
要校對當然一下看螢幕一下看紙本，還要登錄錯誤，紀錄看過的編號
我倒想知道怎樣的校對方法可以眼神不閃爍??
另外還對校對速度提出質疑，質疑為何校對這麼慢??
當我們要告訴他，這次發包工程的機關審核很嚴格
要達成不被退件的要求，自然要仔細審核，要仔細就很難求快
主管居然回答: 我不想跟你們討論這個問題
莫名其妙，你提出一個質疑，居然說你不想跟我們討論這個問題???
新制度更是讓人火大
1小時要審核100件公文，判斷公文格式、登錄錯誤、紀錄編號的時間都不要算好了
1小時幾秒?3600秒，一百件公文，平均36秒看完一份公文
辦得到我頭砍下來給你都沒問題!!!
問過機關內資深的長官，長官也說了，這要求完全辦不到
主管依然故我認為他說的就是對，依然是一小時一百件公文的規定
美其名是時薪95，其實根本就是以件計價，看完100件公文才能拿到95元
還有許多更扯的事情，讓我覺得這個主管根本沒有當主管的資格!!
我第一次看到有主管連自己認可過的執行方針，在事後全部推給下屬
說是下屬自行決定??
偏偏這些事情都是不經過主管認可根本不會執行的事
也可以推卸責任成這樣??
積欠的薪水一直說要當面交給我們
卻不給個確切的日期，向他說了我們有急用
居然說他堅持當面交錢，即使我們有急用??
我真的是被氣到體內真氣大亂= =
我也認為這個人力派遣公司，沒有繼續做的價值了
許多誇張事已經氣到說不出來了....
把分內的工作結束，9月底，就要開始找新工作的日子啦~
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／ ◥__________________________________________◤ ／ ψbelleaya
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這種上司真的讓我完全不想在他底下作事情!!
我擔任的是校對的工作
校對政府機關公文紙本電子化的檔案
時薪95，一天8小時正常班加上加班，也還是能拿到17~19K
原本以為可以順利作到派遣結束(10月底左右)
但是我現在就受不了想走人了!!
負責我們這個工程的主管，9月初時告訴我們薪資計算方法要改變
8月的薪水就要照他說的計算
拜託!8月工作都做完了，到9月要發薪水，才說要改計算方式
不會太過分嗎??
調整薪資計算方式的理由更是令人無法信服
居然說是因為他來視察，發現校對人員的眼神很閃爍???
要校對當然一下看螢幕一下看紙本，還要登錄錯誤，紀錄看過的編號
我倒想知道怎樣的校對方法可以眼神不閃爍??
另外還對校對速度提出質疑，質疑為何校對這麼慢??
當我們要告訴他，這次發包工程的機關審核很嚴格
要達成不被退件的要求，自然要仔細審核，要仔細就很難求快
主管居然回答: 我不想跟你們討論這個問題
莫名其妙，你提出一個質疑，居然說你不想跟我們討論這個問題???
新制度更是讓人火大
1小時要審核100件公文，判斷公文格式、登錄錯誤、紀錄編號的時間都不要算好了
1小時幾秒?3600秒，一百件公文，平均36秒看完一份公文
辦得到我頭砍下來給你都沒問題!!!
問過機關內資深的長官，長官也說了，這要求完全辦不到
主管依然故我認為他說的就是對，依然是一小時一百件公文的規定
美其名是時薪95，其實根本就是以件計價，看完100件公文才能拿到95元
還有許多更扯的事情，讓我覺得這個主管根本沒有當主管的資格!!
我第一次看到有主管連自己認可過的執行方針，在事後全部推給下屬
說是下屬自行決定??
偏偏這些事情都是不經過主管認可根本不會執行的事
也可以推卸責任成這樣??
積欠的薪水一直說要當面交給我們
卻不給個確切的日期，向他說了我們有急用
居然說他堅持當面交錢，即使我們有急用??
我真的是被氣到體內真氣大亂= =
我也認為這個人力派遣公司，沒有繼續做的價值了
許多誇張事已經氣到說不出來了....
把分內的工作結束，9月底，就要開始找新工作的日子啦~
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