好黑暗的工作，只想盡早脫離 - 加班

我真的不想口出惡言

這種上司真的讓我完全不想在他底下作事情!!

我擔任的是校對的工作

校對政府機關公文紙本電子化的檔案

時薪95，一天8小時正常班加上加班，也還是能拿到17~19K

原本以為可以順利作到派遣結束(10月底左右)

但是我現在就受不了想走人了!!

負責我們這個工程的主管，9月初時告訴我們薪資計算方法要改變

8月的薪水就要照他說的計算

拜託!8月工作都做完了，到9月要發薪水，才說要改計算方式

不會太過分嗎??

調整薪資計算方式的理由更是令人無法信服

居然說是因為他來視察，發現校對人員的眼神很閃爍???

要校對當然一下看螢幕一下看紙本，還要登錄錯誤，紀錄看過的編號

我倒想知道怎樣的校對方法可以眼神不閃爍??

另外還對校對速度提出質疑，質疑為何校對這麼慢??

當我們要告訴他，這次發包工程的機關審核很嚴格

要達成不被退件的要求，自然要仔細審核，要仔細就很難求快

主管居然回答: 我不想跟你們討論這個問題

莫名其妙，你提出一個質疑，居然說你不想跟我們討論這個問題???

新制度更是讓人火大

1小時要審核100件公文，判斷公文格式、登錄錯誤、紀錄編號的時間都不要算好了

1小時幾秒?3600秒，一百件公文，平均36秒看完一份公文

辦得到我頭砍下來給你都沒問題!!!

問過機關內資深的長官，長官也說了，這要求完全辦不到

主管依然故我認為他說的就是對，依然是一小時一百件公文的規定

美其名是時薪95，其實根本就是以件計價，看完100件公文才能拿到95元

還有許多更扯的事情，讓我覺得這個主管根本沒有當主管的資格!!

我第一次看到有主管連自己認可過的執行方針，在事後全部推給下屬

說是下屬自行決定??

偏偏這些事情都是不經過主管認可根本不會執行的事

也可以推卸責任成這樣??

積欠的薪水一直說要當面交給我們

卻不給個確切的日期，向他說了我們有急用

居然說他堅持當面交錢，即使我們有急用??

我真的是被氣到體內真氣大亂= =

我也認為這個人力派遣公司，沒有繼續做的價值了

許多誇張事已經氣到說不出來了....

把分內的工作結束，9月底，就要開始找新工作的日子啦~


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