如何申請傷病給付 - 工作

By Dorothy
at 2012-10-04T00:00

Table of Contents

工作時，小腿被割傷
緊急送往急診縫合
割的太深太長，生活上無法久站或出力，多走幾步腳就再抽痛
目前在家休養第14天了
現在有跟雇主拿職業傷病門診單再回診，已經回診兩次
昨天回診，醫生估計七天後再回診時才可以拆線，拆線完還得看恢復情形
萬一傷口外面好裡面還沒好，可能還會從同一個地方裂開
請問
1傷病給付是說休息在家第四天開始申請，那是要先通報勞保局（投保單位）嗎？
　還是等好了一次申請呢？？
2如果好了，想申請傷病給付，要如何申請呢
　員工方面與雇主方面各需要準備什麼申請文件，請幫我講解雇主與員工兩方面的流　程
　（因為雇主也不太清楚...）
　
3請問醫生診斷書要怎麼敘述，對我比較有保障呢？也比較好通過
　要如何證明我的確在家休養那麼多天呢？
　聽醫生說好像�

Tags: 工作醫生

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By Skylar Davis
at 2012-10-05T00:35

你的情形
只需將【醫療費收據】、【勞工保險職災傷病就診單】、【醫師診斷證明書】、【銀行存摺封面影印】交給公司勞保承辦人
要如何申辦職災傷病給付及投保薪資高低是雇主與勞保局的事，你根本不必煩
你該煩的是【醫師診斷證明書】醫師囑言如何診斷，你就向雇主主張全額工資補償就對了(參照勞基法第59條)，不必吃飽閒著去煩勞保局賠不賠或公司要如何申請

By Franklin
at 2012-10-05T11:54

雖傷口復原中.沒事的話.最好掛號回診
到時開診斷證明時.請醫生寫回診日期及次數
可更加證明你還沒好.也比較有說服力.

By Agatha
at 2012-10-07T01:12

1勞動基準法第五十九條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷，雇主應補償其必要之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予已補償
三、以下略
所以，不能工作期間，雇主仍應支付薪資，但可以扣除勞工保險傷病給付部份
2勞工保險條例：
第三十四條被保險人因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作第四ㄖ起，發給職業傷害補償費
第三十六條職業傷害補償費，按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限
職業傷害補償費是按平均月投保薪資〈事故發生ㄖ起前六個月投保薪資平均計算〉之70%計算，自不能工作第四ㄖ起發給，每半個月發給一次，所以可以痊癒後一次申請，也可以分次請領。因是薪資補償，不足數由公司補償
3不論是門診還是住院或在家休養期間〈需配合治療紀錄〉，只要檢付「勞工保險職業傷病門診單」〈或住院申請書〉、醫療費用收據正本及費用明細、勞工

By Doris
at 2012-10-06T13:35

勞工保險(勞保)普通傷病給付=勞工自住院第四天起，是可以申請普通傷病給付的喔！(遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%)
勞工保險(勞保)職業傷病給付=「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。」
行政院勞工委員會勞工保險局
有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助
《傷病給付》
請領資格
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。
給付標準
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。
2012-10-0419:21:40補充：
更正一下：
勞工保險(勞保)普通傷病給付=勞工自住院第四天起，是可以申請普通傷病給付的喔！
勞工保險(勞保)職業傷病給付=「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。」(�

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