如何練習職場對立時立場堅定地談判？ - 職場

By Lauren
at 2020-07-03T02:45

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這問題困擾我很久了
可能我有恐懼威權與階級權力的問題
加上和平主義

在做管理者的時候變成很致命的弱點
很畏懼跟跨部門主管和高階主管力爭到底，瞬間會退縮

我覺得這個問題不改善沒辦法做到高階管理者

問了些滿擅長交涉的同事她們只回答：阿就他講得是錯的啊，誰鳥他是不是主管

我問說，那妳怎樣可以做的不害怕啊？
她對這問題很難體會，只回說：啊錯就錯，就不爽當然要講清楚啊，跟頭銜什麼關係，頭
銜高就可以亂嗆我嗎？那我當然要嗆回去

mmm… 聽起來似乎是天生性格使然……

但不具有這樣個性的人不就很吃虧嗎？
有沒有甚麼課程或書籍是可以進修這塊呀？

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Tags: 職場

All Comments

By Sarah
at 2020-07-07T22:32

直接對幹，有理就反駁拒絕

By Tristan Cohan
at 2020-07-09T06:39

如果公司因為你反駁或拒絕，就資遣你，那恭喜你，躺著賺
錢時機來了

By Caitlin
at 2020-07-10T20:14

是我的話遇到我一定告公司告到底，真以為資遣人可以看心
情資遣的

By Olga
at 2020-07-15T02:49

據理力爭不困難，但重點是要講理！很多人一開始面對別
人的批評時，會先針對對方最直接的批評，採防禦姿勢，
而去解釋自己的無辜，但其實還是要跳脫自我保護的心態
，必須客觀的看清楚，對方想講的重點，才能有效攻防解
決問題，像是隨手關燈這件事，如果對方指責你，你幹嘛

By Edward Lewis
at 2020-07-18T02:27

不隨手關燈，你是不是故意浪費電？有百分之六、七十的
人會針對「你是不是故意浪費電」這句不停解釋自己不是
故意的，但其實重點是「隨手關燈」！如果真的是自己忘
記隨手關燈，那就要接受並下次改進，但如果不是你幹的
，是別人幹的，你為何不據理力爭？職場上的對立，對方
也一定有他的理由，一定是被礙到了，才會爭執，所以如
果對方說的沒錯，你就要接受，並討論出改善的解決辦法
，但如果對方擺明是在偷雞摸狗，你怎麼可能沒有立場反
擊？你要思考清楚，你的沒有立場是不是因為你不夠有理
？如果有理，你就不會不懂得堅持到底！