如何與不友善的老鳥相處？ - 職場

不知道各位前輩在職場是否有這樣的經驗？

我的業務跟一位老鳥的業務有點相近，
大概類似採購跟發包這樣前後作業的關係，
只是我比較像綜理整體採發進度，她就像處理其中一部分的採發。

我的職缺曾有空窗期，所以這一位老鳥在過去有兼辦大約1年的時間，
在交接給我的前手，但前手可能手殘臨走前誤刪了所有的作業資料。

所幸老鳥跟主管有一點過去承辦的備份，所以把備份資料copy給我，
但因為是備份所以非常的凌亂，
亂到沒有資料夾都是散裝跟類似文件編號這樣的檔名，
即使我用檔名跟關鍵字搜尋也有可能無法找到對應檔案，
所以我的作業只能依靠過去的經驗自己重新建立，
有空再把舊檔案一個一個打開來確認跟重新歸檔。

我自認很少跟這位老鳥請教跟要資料，除非我找不到或沒有前例可循，
但是這位老鳥對於我要舊資料資考或是要匯整給主管機關，都不太配合，
要我自己想辦法撈資料，或是去找其他單位的承辦窗口要資料，
看著我自己摸索然後做錯了再指出我哪裡做錯...

其實我不太理解，都在同一個單位也不是上下關係，
看我做錯或多花些作業時間，又被其他單位質疑我單位怎麼業務交接的那麼不清楚，
到底對她有什麼好處咧？

現在舊主管退休了，新主管跟老鳥有點摩擦，
一些要跟她接觸的業務跟公文都交給我，讓我承辦並會辦老鳥提交資料，
我成了她與新主管之間莫名多出來得一道程序，
但是我其實一點也不想跟她有所接觸，
而且我覺得她對我的敵意越來越強了，
其他同事也都是老人，各有各的業務，大概也幫不上忙就這樣默默看著，
偶而另一新人會聽出我跟老鳥對話中的火藥味，
午休吃飯彼此安慰一番後又要回到那表面上的和諧QQ

一樣是領人薪水餬口飯吃，怎麼這麼困難。
到底我該如何排解心中的鬱悶，或是該如何與這樣的老鳥好好相處呢？

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