如何被害到有強迫症，誰要負責 - 工作

有沒有人精神科醫生或是相關經驗的人可不可以幫忙回答一下問題，跟強迫症有關的問題
一個基層勞工→跑去勞工局申訴→主持人替資方說話→讓資方不用還錢(因為結論沒寫請資方什麼時候要還錢)導致這名勞工事後一直想想想，強迫思考，勞工局一附高高在上的樣子，不承認自己有疏失(因為袒護自己人且那名公務員不敢承認，說錯話.最重要的證據都沒有，勞工知道協調會如果選擇委外的怕偏袒，沒有想到讓科員處理，盡然會這樣，勞方不知道會有主持人亂說話，導致他沒錄音.承辦還很聰明沒再記錄上面寫他自己說資方對，勞工原本以為，貼在首長信箱(非局長信箱)勞工局會主持公道，沒有想到處理的人員是經層公務員，而且是被罵公務員的同事，盡然袒護自己人)→然後勞工局自己說要勞動檢查→之後把責任推給勞工要求勞動檢查的→導致檢查到一半公司解散，勞工局騙人不能在查下去→然後勞工被前公司寄存證信函(索賠)→然後這名勞工還是一直想想想這些沒有意義的事情→開了調解會，資方沒去，解決彼此的問題，而且開調解會的承辦人跟之前第一次開協調會的承辦人(也就是替資方說話的主持人)是同一個人，承辦人沒有因為偏袒被上級調職或懲處，導致勞方有點尷尬→之後勞工還是想的不停(疑強迫症)三番兩次問勞工局，但是勞工局一附高高在上的樣子，導致問題100%無法解決→這名勞工朋友疑有強迫思考跟強迫行為的頃向，因為這些事情已經過去了，他還是會想沒意義的事情，跟會在民意信箱重複貼好幾種問題，有點罵勞工局的意思→這名勞工從收到存證信函，就有去精神科就診，看了半年多，醫生只說壓力太大，沒有醫學名詞(就是強迫症或是焦慮症)醫生好像還沒診斷出這名勞工朋友是罹患，哪一種精神疾病。
還有就是他還沒找到合適的工作
1.請問誰可以幫幫這位不知名的勞工解決困難跟心理輔持
2.造成勞工精神創傷，誰要負責，自認倒楣嗎(可以說是勞工局害的嗎)