如何調適同工不同酬的心情 - 年終

那個
我鍵盤分析師國王島啦
※ 引述《lingoping (碗裡的果)》之銘言：
: 如題，我在目前的工作上，
: 有位跟我同齡的同事（年資也差不多），
: 他因為經歷比較豐富，薪資比我高，
: 這點是沒有問題的。
: 不過工作上的狀況是，
: 舉例：每個星期要完成五個專案的話，
: 通常是我做三個他做兩個，
: 我們產出的品質是差不多的，
: 因為我速度快所以多做一個，主管也知道這件事（這情況大概持續半年多）
如果事實真是你的能力較好
多做事卻領比較少
而主管也知道的話
通常有幾個絲路
1.能者多勞是應該的
2.多做事在主管心裡是加分的，未來有什麼好處也會第一個找你
3.除非有其他例如做人的部份做得不夠好那主管就不會多想，這部份只能自己察覺

: 我算是喜歡現在的工作，
: 也同意經歷好薪水比較高，
: 但就是心裡會有點惆悵吧。
: 公司每年發年終前會調薪，
: 也不確定會調多少，
: 但我會努力跟主管談看看。
: 想知道大家如果發現類似的情況，
: 都是如何調適心情的呢？
: 或是像我一樣在調薪階段的時候，
: 努力跟主管爭取看看？
: （不過我不會拿同事薪水來跟主管說嘴，因為經歷不同）
覺得待遇不公平當然是直接反應
反應過後沒有改善
未來升遷的可能又低的話
接著就能考慮找新的工作了
直到找到待遇比現在還好的工作

大概是這樣吧

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