如何讓不缺錢的部屬上班積極一些.. - 薪水
By Gary
at 2020-11-26T06:30
at 2020-11-26T06:30
Table of Contents
※ 引述《crotexm (FW_engineer)》之銘言:
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
你知道馬斯洛的需求層級理論嗎?
台灣大部分的勞工,都一直處於追求生理需求的狀態,求吃得飽丶穿得暖丶用得好。
管理階層也大多認為員工就是那樣子,所以用薪水就能操控他們表現。
當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時,就不知道該怎麼樣去激勵那位員工?
在你看來,認為他消極,但說不定他下班之後已經在追求更上一階的需求滿足,早就視那
份工作如垃圾,甚至不做也無傷生活收入。
你只有兩個選擇:
1.合法資遣,叫他走。
2.思考公司還能提供他什麼需求滿足,讓他繼續為公司丶為自己奮戰下去。
--
: 我帶幾個人,
: 有個同仁 快50歲
: 家裡很過得去, 不缺錢的樣子
: 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班
: 蹲馬桶 划手機 的時間很長
: 有時 17:00 下班前 請他趕個東西
: 就去厠所半個小時, 再摸一摸.
: 東西就只能隔天再看...
: 如何讓消極的部屬上班積極一些..
你知道馬斯洛的需求層級理論嗎?
台灣大部分的勞工,都一直處於追求生理需求的狀態,求吃得飽丶穿得暖丶用得好。
管理階層也大多認為員工就是那樣子,所以用薪水就能操控他們表現。
當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時,就不知道該怎麼樣去激勵那位員工?
在你看來,認為他消極,但說不定他下班之後已經在追求更上一階的需求滿足,早就視那
份工作如垃圾,甚至不做也無傷生活收入。
你只有兩個選擇:
1.合法資遣,叫他走。
2.思考公司還能提供他什麼需求滿足,讓他繼續為公司丶為自己奮戰下去。
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By Isabella
at 2020-11-29T23:03
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at 2020-12-02T05:35
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at 2020-12-27T08:36
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at 2021-01-03T13:04
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