如何開口要遣散費? - 資遣

※ 引述《vivuvn (French Kiss)》之銘言：
: 事實經過：
: 就在昨天
: 補習班主任告知說因預算不平
: 請我做到這個月底
預告期到職未滿一年是十天前預告。
: 倘若這中間我有找到工作了 不用交接也沒關係
建議你還是自行製作ㄧ份交接內容表格，請交接的同事或主管簽認，自己留ㄧ份做為依據。
: 我是今年二月底進入這個補習班
: 到月底就滿八個月了
: 想開口跟老闆請資遣費
: 有爬文 資遣費計算方式是 月薪*月數/12 *1/2
這個算法沒錯。
: 我第一個月來時是20000元
: 第二個月開始是21000元(還得在扣掉勞健保四百多元)
: 但直到九月份領薪時發現
: 薪資條上總薪水原是兩萬三千多元
: 是扣掉勞退.6%.勞健保後 才變成兩萬又五百多元
這邊可能又關係到公司是否有把你的薪資少報勞保，也就是以多報少。
(有確定的話可以向勞保局檢舉)
: 問題:
: 現在在計算自己的資遣費用
: 但不知道是要用哪個薪資下去算?
以妳最近六個月的平均薪資作為計算金額，應該是以薪資全額計算。
也就是說︰
1.勞退提撥6%不能算在你頭上，除非是額外自願提撥的部分才可以從薪資內扣除。
2.勞健保費用是公司代支再從你薪資內扣除，實際是你付給勞健保局，所以這部份也要算在薪資金額內。
3.如果公司在薪資條上巧立名目，弄一堆蝦咪交通津貼啦、餐飲津貼啦、可是你實際底薪卻低，
這部份只要是他每個月固定有發的津貼(也就是所謂的經常性给與)都要計算到薪資內，而非用底薪來算。

: 知道的大大可以教ㄧ下嗎?
: 另外 要如何跟老闆開口要遣散費比較不會撕破臉>"<?
看你覺得公司會不會跟你玩陰的。
如果公司有前例，可以寄存證信函。
如果公司可以溝通，不妨和你的主管坐下來談。
: 這還是我在這間公司第一次遇到這狀況
: 之前的安親老師
: 都做不到試用期滿 或是半年
試用期辭退員工也是要付資遣費的…
: 就被辭退 或自動請辭了
所以可以的話，要能夠證明自己不是自願要走的，如果是自己請辭就沒有資遣費哩
: 所以老闆好像也認為 開口請你走人 不用付遣散費是正常的...

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我明年ㄧ定會考上高考勞工行政!!

在這之前~~是修練般的生活啊!

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