如果你同事... - 加班

推文太累直接回問比較快

綜合一些人的說法

別人薪水為啥我會知道?就因為她自己說稅繳好多唷 去年差不多一百吧

說我為啥去知道別人薪水 我也不想知道 因為只會讓自己更不爽

但她硬要說給我聽我能怎樣?

也有人說不要再那邊自怨自哀 怎樣把手中客戶做的更好才最重要

我這行是廣告業 當全台灣廣告量前8大的公司都在他手上時

只能說就算我手邊客戶8成case都給我也不及他手中客戶的一半廣告量
(在這邊我廣告比率的基點是公司與主要競爭對手 不是指廣告公司全部廣告量)
試問要怎麼做?我都已經將這些客戶業績量增加到以前的一倍之多了

當然好還要更好 這我也知道 也知自己還到到TOP業務的等級 還有進步空間

不過就前幾天聽到我倆的差距 心情真的很差

我也的確不是主管職 我也說了我業績沒她好

所以我不懂有人說就算你業績再好也不該怎樣怎樣的意思是?

在公司我一向做好自己的本份 她有三個業助幫他做事 讓她準時下班 業助留在公司加班

我只有一個業助 業助下班了 只有我在公司加班

她能力真的好嗎?不大會用ppt 不會寫提案 這種廣告業務最基本的都不會 能力叫好?

充其量是個專業內勤接單業務

她也曾自我感覺良好想出去賺更多 結果馬上被打回原形 三個月就跟老闆說要回來

不過的確人緣好 因為老闆挺她 大家都靠向她

我很清楚是這間小公司文化的問題

公司9成員工都是第一份工作 不然就是之前工作不到半年

老闆也是創業的 沒真的給人請過

對於我這種外頭待過很久的 在這邊簡直像異類 開會提的東西他們都覺得莫名其妙

但事隔一年竟會偷偷採用我的想法

不過也不會想問我 老闆自己悶著頭做 做了老半天總覺得哪裡有問題卻想不出來

有人說我眼紅 是呀 我是眼紅

除了這份工作其他經歷加起來不到1年的76年次小女生年收輕鬆100萬

幹麻要讓我知道...我早立定明年初會離開了 要怎麼心境轉換其實也有網友說到了

謝謝他

會回這篇文章只是讓那些說我只站在自己角度想 但推文卻不也站在自己角度想的人

更清楚事情的真相而已







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