如果去打工，但是他的時薪... - 打工

一、薪資標準(1)時薪制：民國99年12月31日以前95元。　　　　　　　民國100年1月1日起是98元。(2)月薪制：民國99年12月31日以前是　　　　　　　基本工資17280　　　　　　　民國100年1月1日起是　　　　　　　基本工資17880二、你的薪是是否合標準呢？　　A：基本上你的月薪已有18000，已經是超過　　　　基本工資，所以是合法無疑。三、如果你的薪資未達法定標準？　　A：都可以向縣市政府勞工局申訴四、便利商店薪資未達標準怎麼辦？　　A：未達�

基本工資自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元。勞委會表示，自100年1月1日起，基本工資將調整為每月17,880元，每小時98元。勞資雙方原約定之工資如有低於調整後之基本工資者，應自100年1月1日起，依法調整。你工作的便利商店底薪已經超出勞基法的基本底薪了所以你公司並無違反勞基法勞基法中也沒有規定公司ㄧ定要供給餐費給員工所以還是並無違反勞基法很少有人會用月薪去換算時薪的因為怎算都一定比勞基法低阿可是月薪制的有一個��

目前最新修正時薪標準:新台幣98元正

你認為時薪不合理.閃人.找個合理的時薪來做.何必受鳥氣

現在規定的時薪是多少?→95元。如果在外打工發現他的時薪並沒有在標準的話該怎麼做才能替自己爭取呢?→若真有違反勞基法，可向公司所在地之勞工局申訴。假如是便利商店他的標準時薪如果沒有在標準的話我應該怎麼做?現在在全家便利商店上班!!但是他一個月1萬8→若是以月薪計以達勞基法所規定之月薪〈民國100年起最低薪資調整為17880，故18000已達標準〉，並無違法〈時薪僅適用部分工時者；若是全職者則使用月薪，適用月薪者不得再以時薪未��