如果被解雇怎麼辦?? - 待業

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之前不幸被前公司資遣,領了一次失業給付後,找到了一份工作,

說是『試用期』3個月,試用其薪水跟失業給付差不多

但是,試用期滿可以調薪

作了還沒有3個月,因為不小心犯錯(還沒有到記過、開除的程度)

主管說可能會無法通過『試用期』...

因為是『試用期』,所以萬一公司不要你,可是什麼單據證明都沒有的。

那麼...如果這種最差的狀況發生,那不就慘了....

早知道就在家好好休息,還有6個月失業給付可以拿...

如果因為沒有過試用期,是不是我什麼補助都沒有了,

比沒有來這家公司工作還慘????

不知道萬一遇到這種狀況,有沒有什麼救濟方案??

還是只能自認倒楣?????


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All Comments

Hedy avatarHedy2013-03-19
勞基法沒有試用期這東西..逼你離職就堅持拿非志願離職
Gilbert avatarGilbert2013-03-20
證明.就可以繼續領失業補助.別傻傻相信資方而自行離職
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-23
若不給你非志願離職證明.就賴到他給你為止..繼續上下班
Daniel avatarDaniel2013-03-23
你的老闆根本連勞基法都沒看過吧...
非志願離職同意書、服務證明書 這兩樣請記得拿
Ursula avatarUrsula2013-03-25
關鍵問題是如果再拿到非自願離職證明,我還可領失業給付嗎?
Emily avatarEmily2013-03-25
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mZEd99ad1Uw%3d
「非自願離職」才有失業給付的請領資格喔
Faithe avatarFaithe2013-03-28
1.雇主如果因『勞工對於所擔任之工作確不能勝任』是可以
Wallis avatarWallis2013-03-28
資遣員工的2.如果資遣就得造勞基法17條給予資遣費
Ethan avatarEthan2013-03-29
3.請索取"非自願離職證明"4.需失業協助就去就服站找專員
協助~~
Iris avatarIris2013-03-31
原則上雇主資遣員工是得向就業服務中心進行資遣通報,如
Hamiltion avatarHamiltion2013-03-31
通報則會有罰緩....一般雇主都懶惰走這一關...而騙員工傻
Selena avatarSelena2013-04-04
傻的跟你說因為沒有通過考核..希望你自動離職...
Ingrid avatarIngrid2013-04-04
(更正)如有資遣事實而未通報...會有罰緩