婚假和離職 - 工作

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想請問懂勞基法的大大:雖然我自己也有查詢過..勞工請假規則100年10月14日修正第2條(婚假)勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。第9條(因請假扣發全勤獎金之禁止)雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。我在一家公司服務已滿5年,6/1結婚,那假如我5/31去登記結婚,我打算請8天的婚假,婚假是假日不列入計算的,那就是請6/3、6/4、6/5、6/6、6/7、6/10、6/11、6/12(是端午不列入計算)、還有6/13,共8天。6/14就再做到6/30,然後離職,

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Lucy avatarLucy2013-03-21
匿名版大你好綜合你的問題,並非騙與不騙或是隱瞞之問題,而是婚假與離職應提出時間恰恰碰上.....婚假屬於勞工法定權益,而離職告知是勞工""宜""遵守之義務.....然而妳必須注意謹慎瞭解~~一旦當妳提出離職預告,而又同是提出婚假申請,雇主恐會採取要你提早離職之決策..但是雇主是否可如此,依法不可以....不過若事至此免不了要提申訴調解途徑..至於開罰第一次就2萬(最低),但是否會造成雇主警嚇作用,個人淺見是有其警嚇作用,不過就不知雇��
Zora avatarZora2013-03-20
但公司被罰,也黑了你自己的名聲,有必要嗎?山水有相逢,除非公司平常就對你不好,否則不需要搞那麼難看
Kelly avatarKelly2013-03-19
開罰第一次就2萬?!那我想會有效...因為再怎麼算,若他們被罰這筆的話是更划不來的2013-03-2010:00:57補充:盡說些事不關己的風涼話..沒聽過「別讓自己的權益睡著了」這句話嗎?還山水有相逢咧..看來沒有人懂勞基法這塊..
Jacky avatarJacky2013-03-21
做人何必用騙的!因為日後.不小心遇到同事.會很尷尬!況且實話時說.依狀況再做決定.八天薪資.比不上別人對妳的觀感2013-03-1813:07:25補充:況且實話時說.我認為較好.在依狀況做決定...