婚假和離職 - 工作

By Audriana
at 2013-03-18T00:00

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想請問懂勞基法的大大：雖然我自己也有查詢過..勞工請假規則100年10月14日修正第2條(婚假)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。第9條(因請假扣發全勤獎金之禁止)雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。我在一家公司服務已滿5年，6/1結婚，那假如我5/31去登記結婚，我打算請8天的婚假，婚假是假日不列入計算的，那就是請6/3、6/4、6/5、6/6、6/7、6/10、6/11、6/12(是端午不列入計算)、還有6/13，共8天。6/14就再做到6/30，然後離職，

Tags: 工作

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By Lucy
at 2013-03-21T20:42

匿名版大你好綜合你的問題,並非騙與不騙或是隱瞞之問題,而是婚假與離職應提出時間恰恰碰上.....婚假屬於勞工法定權益,而離職告知是勞工""宜""遵守之義務.....然而妳必須注意謹慎瞭解~~一旦當妳提出離職預告,而又同是提出婚假申請,雇主恐會採取要你提早離職之決策..但是雇主是否可如此,依法不可以....不過若事至此免不了要提申訴調解途徑..至於開罰第一次就2萬(最低),但是否會造成雇主警嚇作用,個人淺見是有其警嚇作用,不過就不知雇��

By Zora
at 2013-03-20T14:17

但公司被罰，也黑了你自己的名聲，有必要嗎？山水有相逢，除非公司平常就對你不好，否則不需要搞那麼難看

By Kelly
at 2013-03-19T09:54

開罰第一次就2萬?!那我想會有效...因為再怎麼算，若他們被罰這筆的話是更划不來的2013-03-2010:00:57補充：盡說些事不關己的風涼話..沒聽過「別讓自己的權益睡著了」這句話嗎？還山水有相逢咧..看來沒有人懂勞基法這塊..

By Jacky
at 2013-03-21T11:18

做人何必用騙的!因為日後.不小心遇到同事.會很尷尬!況且實話時說.依狀況再做決定.八天薪資.比不上別人對妳的觀感2013-03-1813:07:25補充：況且實話時說.我認為較好.在依狀況做決定...

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