婚假簽核後被資遣 - 職場

By Faithe
at 2018-10-28T00:36

Table of Contents

事情是這樣的...

我在本週三被告知資遣，由於到職未滿一年，所以生效在10日後
問題是，我之前已給主管簽核了婚假，但日期在資遣日後，我可以主張我的婚假是有效的嗎
？

補充一下事情背景
資遣理由是「不適合」，並未有過失

已向台大法律服務社諮商
他們的建議是：資遣日比婚假更早生效，所以已簽核的婚假就無效了
他們認為我現在只能向勞動部申訴，但也有不立案的可能性，因我無法舉證主管是因為不給
婚假而資遣

老實說，得知這樣的建議蠻失望...等自己遇到了才深刻體會台灣勞方有多弱勢
很明顯主管是算計好的，手段很缺德但是無違法...
我還會再尋求其他法律意見
想請教大家是否有什麼建議呢？

備註1：工作地點是某知名宗教基金會....還會遇上如此缺德事也是頗呵

備註2：我沒有打算主張非法解雇，聽過他們的各種刁難手段....我估計硬留下只會更慘
--

Tags: 職場

All Comments

By Lydia
at 2018-10-31T20:58

你該主張勞基法中資遣的五個條件裡沒有"不適合"

By Eartha
at 2018-11-02T05:34

有不適合啊只是條文寫的比較廣義

By Anonymous
at 2018-11-04T03:28

拿非自願離職證明

By Tracy
at 2018-11-08T05:24

第五條是說"不能勝任" 且資方要舉證有符合最後手段原則

By Suhail Hany
at 2018-11-11T17:31

不主張非法解雇一樣刁難討到你應得的就走才是正途

By Belly
at 2018-11-13T05:49

然後注意謀職假(有薪的)的權利公司資遣有無十日前通報

By Andrew
at 2018-11-16T20:28

加油！放求職天眼通

By Andy
at 2018-11-18T10:11

臉皮薄的話，你就至少把非自願離職單拿到吧，婚假就認了。

By William
at 2018-11-22T01:51

我是覺得對方要是缺德，那麼我也可以臉皮厚，要玩大家一起

By Lucy
at 2018-11-23T08:06

來。只要你臉皮夠厚、心理準備夠強，投降的一定是資方。XD

By Zanna
at 2018-11-26T00:26

因為他們是一堆人陪你一個人玩，要比浪費時間是他們比較痛

By Regina
at 2018-11-27T17:55

至於你資詢的答案是正確的，生效日跟事件的前後順序很重要

By Genevieve
at 2018-12-02T04:12

即便你能舉證，他們也有很完美的耍賴理由，我遇過類似情況

By Dorothy
at 2018-12-06T12:47

就不提資方的藉口了，省得有心人好的不學學壞的 XDDD

By Annie
at 2018-12-09T10:43

不適用公司沒有換過職位就FIRE穩輸的啦，你現在不要管

By Selena
at 2018-12-13T15:46

因婚假被FIRE，而是要集中在僱傭關係確認

By Jacky
at 2018-12-16T10:05

↑樓上正確，不要怕跟公司走法律程序

By Isla
at 2018-12-17T07:58

資動部不是叫假的，反正被資遣了，就跟他耗

By Mia
at 2018-12-18T07:38

這招果然夠賤，先假裝核准婚假，再趕快資遣你

By Sarah
at 2018-12-23T06:36

其實資方需要舉證你為什麼不適任，之前我辭退一名員工
的時候就舉證一些他不適任的證明，並雙方當面確認內容
是否有爭議，沒有爭議才能生效

By Queena
at 2018-12-24T12:45

請婚假對資方很傷，加上你跟他們的關係也不想保你甚至
整你，蠻不好打的

By Rachel
at 2018-12-25T02:02

去法院提非法解雇訴訟恢復雇佣關係

By Daniel
at 2018-12-27T01:40

為甚麼不打算主張非法解雇? 主張後就是要求公司資遣

By Steve
at 2018-12-29T02:34

誰跟你說恢復雇傭就一定得留著繼續工作被刁難?

By Belly
at 2019-01-01T14:34

建議你可以另找其他免費諮詢問看看方法應該不只一種

By Puput
at 2019-01-05T04:23

還好我已經跳到日商，台灣一堆爛公司

By Carol
at 2019-01-07T20:55

公司怎麼累，妳還保護公司幹嘛，妳談的是事實，公司能告
妳嗎?

By Donna
at 2019-01-08T07:31

公司這麼雷… 修正一下xd

By Jessica
at 2019-01-12T04:21

如果公司在資遣你之前，沒有針對你的不適任採取救濟措施
，那這個資遣理由就不成立。
還有得吵了。

By Valerie
at 2019-01-15T04:33

所以有開非自願離職證明跟給你資遣費嗎

By Elizabeth
at 2019-01-19T06:48

哪間啊

By Suhail Hany
at 2019-01-22T21:36

傻傻的確認雇傭不是為了回去工作當你贏的時候這中間
打官司的時間照樣要付薪水給你你一樣可以去外面工作
最爽的是回去第一天馬上離職之前有htc工程師官司打
三年拿兩百多萬回去第一天也是離職因為早就在外面有
工作穩定了

By Elvira
at 2019-01-26T08:50

傻傻的，主張非法解雇確認僱傭關係不是要你留下來

By Carol
at 2019-01-27T14:44

而是可以補領薪水之外再自行離職

By Aaliyah
at 2019-01-30T18:16

推樓上高招

By Gilbert
at 2019-02-03T01:38

問題是別人能申訴成功不代表你也會成功...

By Lily
at 2019-02-07T19:27

對方擺明是吃定你所以提出申訴時一定要的, 至於要不要玩到
底就看你自己有沒有那個時間了

By Xanthe
at 2019-02-11T16:45

不適任要有證明，有過失缺失也要先有糾正過（例如記
過等等的）之後還有才算

By Doris
at 2019-02-16T06:35

打雇用關係，不是拿不到資遣費嗎？如果贏的話，贏的話
再離職，拿到訴訟期間薪資

By Rachel
at 2019-02-19T18:28

而且訴訟期間不是不能找工作嗎？有投保的工作

By Tom
at 2019-02-22T19:35

先收集証據，告到底

By Tom
at 2019-02-24T20:44

因為訴訟曠日廢時若原po勝訴這段時間內都算上班

By Kumar
at 2019-03-01T00:04

這段時間內拿到的薪資有可能會比資遣費還多

By Ula
at 2019-03-04T18:26

狂建議

By Edith
at 2019-03-06T02:11

加油加油別吞了

By Candice
at 2019-03-08T22:23

https://i.imgur.com/dpUtGO3.jpg

By Queena
at 2019-03-10T09:22

老闆罵主管，婚假完接下來就產假錢你要出是不是

By Lucy
at 2019-03-14T18:27

有沒有想過檢討一下自己的能力先

By Mary
at 2019-03-16T09:27

檢討屁~建議原po去找勞工局走程序~剛好這段時間待產

By Irma
at 2019-03-18T04:17

最好官司打久一點~到時候可以全額領這段時間的薪資

By Necoo
at 2019-03-20T18:17

求職天眼通只有1111 104的職缺，宗教的應該都自己徵
召比較多
黑特文比較快

By Ingrid
at 2019-03-21T06:20

建議資遣費拿著去找下一個春天吧，公司只需要說業務縮減
就好，你還能說什麼嗎。

By Elvira
at 2019-03-22T15:14

都資遣了還婚架什麼QQ

By Dora
at 2019-03-27T13:01

先不論公司是否違法，其實你可能要思考一個問題:自己的工

By Kama
at 2019-03-31T09:33

作能力是不是不足以強大到公司非得留你不可? (換句話說:
取代性高)

By John
at 2019-03-31T12:45

不到一年資遣費根本沒多少...不然對方為何願意付

By Oliver
at 2019-03-31T17:42

樓上一堆奴工教人放棄權益很可笑，勞工就是這樣被吃到死

By Kyle
at 2019-04-01T11:24

說個笑話台灣資方，一定要跟他爭到底

By Ivy
at 2019-04-02T23:33

看一堆人法盲教人家去申訴非法解僱到底是有啥屁用？
我告訴你實際的好嗎？只要有依法律規定給資遣費及提前
預告期，一切合法謝謝指教

By Hazel
at 2019-04-06T21:59

我之前也是在宗教機構任職，要人走的手段不輸其他公司

By Faithe
at 2019-04-10T21:24

法盲嗆法盲又開了眼界

By Harry
at 2019-04-13T19:36

正常人哪都嘛很容易被取代,樓上以為自己是張忠謀??

By Franklin
at 2019-04-15T09:51

樓上以為自己是超人吧還不可取代勒呵呵開了眼界

By Freda
at 2019-04-16T08:11

找時代立委

By Todd Johnson
at 2019-04-17T12:25

我認識非常多工作能力強大的人，單位縮編時，他永遠是被

By Kama
at 2019-04-22T00:14

慰留的 (年薪250萬以上)；一個是美國人已經50多歲的顧問，
再過幾年就可以退休了，但公司希望他退休後用外聘的方式

By Emma
at 2019-04-25T23:36

繼續留下。這個美國人出差公司都給商務艙，住宿都是五星酒

By Daniel
at 2019-04-28T12:15

店包月住套房。我以前待的音樂教室有兩位紅牌老師，固定每
年暑假要請假一整個月放假，公司也不敢不准假。

By Edwina
at 2019-05-01T11:41

工作能力強大到沒有取代性的人，只是你沒認識，不代表沒有

By Mason
at 2019-05-03T20:58

建議放天眼通避免後人踩雷

By Oscar
at 2019-05-04T19:23

可憐的勞方加油

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