我覺得這個標題有失偏頗
媽寶之類的 沒必要讓年輕人身上又多一個這樣的標籤
24K的起薪我是不知道算不算低啦
不過我大學剛畢業時 (大約6年前) 算是文科前三志願國立大學外國語文畢業
精通英文跟第三外語 那時候應徵國外業務助理 在台北也是24K 南部是21K
但是我那時候想也沒想也是先做再說 24K總比待在家裡0K好吧
到現在畢業即將滿7年 我的年收大概剛畢業時的3-5倍
我認識很多老闆 傳產的老闆們說現在工人很難找
沒經驗的薪水25-30k起跳(中部) 大概半年就可以調薪
3-4年算小出師可以自己出國裝機器 除了加薪還會加給
但是現在新人大部分撐不過3個月
而且傳產工廠下班超準時 加班還有加班費咧
黑手也就算了 我認識的另一間做行銷公關的公司也在缺人
奇怪這年頭不是流行行銷企劃嗎? 我覺得應該要超搶手才對
行銷人員35K起跳 只要求英文流利
可以口說+寫一些簡單的新聞稿(會有英文母語的做二次校稿)
也是找了2 3個月說還沒找到
說真的我也不知道大家現在到底是想要找什麼工作?
大家想要找的工作 真的是自己能力可以勝任的嗎?
難道大家真的覺得 不會英文 不用接業務 每天工作準時8小時 沒有壓力的工作
老闆會想要花每個月20K (還不包括勞健保的費用喔) 去請一個人來做?
我不如每個月多花10K請現有的員工幫我接一下 還省去教育訓練的時間咧
※ 引述《edu4841 (如韻)》之銘言：
: http://0rz.tw/QIdDC
: 中國時報【洪凱音╱台北報導】
: 1111人力銀行調查指出，今年第1季有7成以上企業有徵才意願，平均需求人數為12.3人，
: 較去年同期大幅增加2人，以最能接納社會新鮮人的民生服務業最缺人。詭異的是，20至
: 24歲的青年失業率卻未見改善，竟飆升至13.75％。人力銀行認為，少子化導致媽寶太多
: ，加上沒經濟壓力，是青年失業率居高不下的主因。
: 國內五星級飯店、晶華麗晶酒店集團人資部副總劉富美昨表示，飯店業人力缺口很大，徵
: 才已不分淡旺季，基層起薪從24K（2.4萬元）至26K不等，加上供餐、津貼、獎金等，整
: 體薪資福利上看30K，但仍找不到人。
: 劉富美預估，集團今年積極開設新據點，預計徵才人數達300人。由於很缺人，過去新進
: 人員通常要3至5年才有機會升至中階主管，現在只要表現優異、有企圖心，最快1年就有
: 機會晉升。
: 不僅五星級飯店找不到人，連鎖美髮業也大嘆找不到洗頭妹！許姓設計師表示，父母保護
: 太好、都去念普通高中，建教生已經快要絕跡了。1111人力銀行分析，美髮產業強調學徒
: 制，市場缺洗頭妹主要是年輕人熬不過吃苦期；但只要熬過、成為設計師，年薪破百萬的
: 機會非常大。
: 79年次的小窩（化名）靠多份兼差擺脫22K青貧族，剛從大學休閒管理系畢業時，他看到
: 同學進旅行社上班，工時長、假日要加班，每月只領2萬多一點，換算成時薪，比工讀生
: 還不如。他決定繼續兼差當飛特族，平均月薪至少3萬多，最近尾牙工作機會多，預計這
: 個月可領4萬多。
: 小窩外型亮眼、個性活潑，大學期間常擔任各式展場的Show Girl與校園親善大使，賺了
: 不少零用錢；畢業後，小窩也想找份正職工作，但工時長就算了，薪水真的太低，小窩說
: ，先前接了精品品牌的導覽工作，才上班11天，就現領3.8萬元，實難以縮衣節食當個朝
: 九晚五上班族。
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: 又是一篇貶低青年人的報導,請不到人為啥不雇用中年失業的
: 這些人為了養家活口, 大多都會接受慣老闆的剝削
: 結果慣老闆不但設年齡限制,再來抱怨年輕人
: 台灣真的沒救了~~~
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