學東西這件事 - 職場

常聽到有在職場上"學不到東西"的聲音

到底"學不到東西"這件事情, 是誰的問題?

是公司? 是主管? 是同事? 還是自己?

為什麼總有人會說"都沒有人敎我"?

先不論職場的環境怎麼樣,

但是絕大部分的人是沒有這麼幸運找到自己所謂"理想中的工作"

在職場上, 其實"就工作上的職能"之外, 沒有任何人"應該"要敎你什麼

換個角度想,

問這個問題的人有先想過自己想學什麼? 接著, 想你想學的東西學到什麼程度?

還有, 要學習的方向跟內容, 是抽象的還是可以循邏輯藉著方法論才可以達到的?

重點是, 你想學什麼得你自己要先弄清楚, 不是誰應該要來敎你或告訴你

因為你不開口問, 沒人知道你想知道什麼或學什麼

再一個層次就是, 你即使開口問了, 你也要有心理準備不會有人告訴你,

更遑論"敎你", 你可能得不到答案或是只得到一些線索

你當然可以繼續問, 但是我認為, 與其總想讓別人來敎你,

不如好好運用一下你的耐心, 琢磨自己一番再問問題

讓你的問題問得更有價值, 而不是自顯白目

如果你連思考的耐心都沒有, 那麼即使你問到了, 相信我,

你很快就忘記了, 而且沒有思考, 沒有耐心是永遠也學不了東西更學不起來


職場不像在學校, 你只要舉手發問就有機會馬上得到老師或是熱心的同學的協助與解答

每個人的學習能力跟工作內容都不盡相同, 一樣都得處理自己分內的工作

在此之外, 你有意無意中得到了誰的幫忙都應該感謝而不是抱怨


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