可能也是我見識少吧,先前換工作到目前這間公司
做一二個月後,就深感主管做事很普龍供.
自已本身也曾在某指標性企業待過,所以經驗上來說
對如何做事有效率或抓重點去做的概念是有的,
而且也經過幾次觀察後,才下這種評論,
就在前陣子,我發現其中一位常被主管
數落的員工,竟然學經歷都不錯,我開始擔心了
,似乎在這間公司裡與那位主管
程度差不多的職員都混的不錯,他們習慣把事情
複雜化，然後再慢慢去做完
反而你覺得不需要複雜,想要簡化
或挑重點去做的表現,會被視為沒在做事
簡單來說啦,就是不會裝忙,當然有人會質疑我
會不會太自以為是,公司有公司的規距,
但我觀察過了,有些事情,員工都有提過或建議
但最後變成,那些主管或資深員工提出時
才會試著去做,而前面照主管指示的員工
反而都為執行效率不彰背黑鍋
特別當我知道那位一直常被說工作做不好
又笨笨的員工,竟然是待過大型公司又四大畢的
我突然有點感概了,原來努力讀書,努力學習
要去大公司看看磨練的話都是屁話
,原來還真的有公司是白吃也能當主管
然後壓死我們這些後進的
,難怪我有朋友說只要一間公司佔久了就是你的
我還想說沒能力的,你以為公司會讓你待多久
一般企業這現象很普遍是嗎?
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