學歷重要 還是 證照重要？ - 職涯

看到這邊我就想起剛剛看到奇摩新聞上面貼的

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100329/5/22xri.html

19年拿優等列不適任　銀行解僱無效

這段報導是在說這個資深職員因為非正當理由而被資方解雇

結果發現在同時期資方解雇掉119名資深員工(都超過15年)

並且大量的僱用283新進人員

這件事情代表出一個笑話



同樣的工作就算你做久了你還是有機會被幹掉

就算你資歷在老也一樣



原因是資方想要省錢 , 在這個資方想要不斷cost down時代

身為半個資方的我有時候也想不透這點...

之前我也早就聽過幾個傳統大型產業公司也是用這種手段分多次幹掉資深員工

理由也是一樣 , 同樣的工作菜鳥也能做 , 老鳥多的只是"年資所追加的薪資"

所以這些在公司內奉獻多年的人就這樣被做掉

我只想說明一點 ----

撇開工作不管 , 先燒香拜拜別進去一個隨時會把人fire的公司就好

※ 引述《YesIamNot (本人無意上婊特)》之銘言：
: 證照的說服力是用在對於資方，不是用在對你自己，大多數時候，老闆們看的是實戰
: 經驗，你很嫩沒經驗，就看學歷背景，證照充其量，在大多數時刻，只是充分條件而已
: 舉個例好了，你要當MIS，老闆不會因為你考了張CISSP或弄到ITIL最高階，他就會
: 同意讓你動他的資訊部門，因為你沒有經驗哪哪哪哪!! 什麼資訊安全的概念不是
: 你從書上引經據典就能說服他的，實戰經驗才是最重要的...

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