學用落差與企業道德 - 待業

產業界：年輕人 職場態度太差
https://tw.news.yahoo.com/產業界-年輕人-職場態度太差-191400000.html


從N年前就一直有這種新聞或雜誌出現 目的是要洗腦大眾外加打壓薪水 降低企業成本
我覺得不單只是年輕人的問題 其實政府的教育問題和資方的心態也是問題
學校沒有規劃長遠的產業需求設立科系 一窩蜂對現在熱門的行業猛設科系(當初企管熱
門就猛開企管 資訊業興盛後就猛開資管 現在餐飲旅遊興盛 又開始猛開相關科系 結果只
有剛開始的學長姐占到便宜 景氣循環後 供過於求 後面進去的只剩屎缺 要求更多 給得
更少 而且還競爭激烈)
當一技之長變成人人都會時就變得沒有價值(如英文)變成要有第二第三專長才能凸顯自
己價值 而這也是資方樂見的 當缺額少 競爭激烈 應徵者被強制養成技能要多元化 薪水卻
聞風不動 資方胃口只會越養越大 惡性循換下
就可榨出企業的競爭力=低成本 高附加價值的員工=把內部成本外部化 讓社會去承擔
所以今日的社會病象 不單是只有年輕人態度問題 更無恥的是資方貪婪的嘴臉
以及政府放任資方胡搞瞎搞的官僚心態

資方操作手法：
1.xxx可以 你為何不行?(這種人只有少數 對資方來說 高薪留住仍有利潤)
2.所以你領低薪是合理的(為了養高薪的人 又想圖利自己 就是把其他人的薪水往下壓 剛
好現在景氣差 供過於求 方法就是聯同政府利用媒體和雜誌進行抹黑和洗腦 合理化企業
的聯合行為)
3.想領高薪請變成xxx(塑造成功的英雄形象 讓人們有個夢可追求 合理化低薪行為)
4.原則上不可能每個人能力都是這樣 但如真的發生 其價值也會變少(物以稀為貴 供過於
求 價值便會下降 早年三師的薪水和現在相比 變是最明顯的例子)
5.較具規模企業只要這種手法運用得當 不管景氣如何變動 不管能不能創新 都能生存下
去
6.公司賺錢不代表員工分的到錢 端看個人對公司的貢獻有多少 沒有貢獻就沒有薪水
而貢獻的判定標準是公司單方決定 也就是說要進來這家公司工作 規矩 場地 人員都是
對方的 當然有籌碼的人不用吃這套 不過這種人在社會上只是少數(有錢 有能)
多數人還是弱勢 寄人屋簷下 不得不低頭 低頭的人多了 就習慣成自然
變成一種不得不接受的「共識」

--