安胎假+產假 - 工作

By Ursula
at 2011-06-18T00:00

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老婆的預產期大約是2011年9月18日.目前有考慮.7月中旬請安胎假2個月.再請產假到11月中..請問可以ㄇ.請問請這些假需要證明文件ㄇ.老婆待在公司4年多.今年公司說7/1豈可以便為正式員工.老婆怕會不會請了假就沒工作了.可是為了寶寶還是要請假.好猶豫喔.是開醫生證明就可以請安胎了ㄇ.公司是否要簽切結書ㄋ
Update:
老婆有去勞委會問過了.今年5月開始有安胎假.安胎假可以請1年.如果只請1個月是有半薪的.所以老婆才想說看看可不可以上班到8月中再請1個月安胎假.9/18小寶寶要出生.再請產假.只是公司都是很馬虎..所以...工作太出重.又要強迫加班.還好老婆身體還不錯.沒啥秘吐.怕他會撐不住.所以...

Tags: 工作醫生

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By Ethan
at 2011-06-18T16:59

正式員工話勞基法產假是56天 ...需給基本底薪唷..
本身我也是9/1 生產ㄌ...打算快生得時後在開使請..
因為我們公司人少所以我不太敢亂請怕生產完沒工作..
本身我從懷孕都一直不舒服我是都忍ㄉ受不了請病假.(半天新)
我7多月還在吐...我是覺ㄉ除非醫生說安胎不能上班不然忍一下應該還好
不過看你ㄉ工作很累唷...我是都是坐ㄉ文書所以還ok
安胎假2個月還滿長ㄉ看公司有沒有給假一般都是無薪ㄉ唷..
可是如果一次請太多天假看公司做業會不會影響到...
有些人會因為請假過多或產假失去工作ㄌ
所以還是要問清楚... 跟老闆溝通

By Erin
at 2011-06-21T15:50

孕期不穩定嗎？還是担心老婆太累！安胎假要請二個月，再加產假56天，應該是不太可能哦！很可能會沒了工作，要好好地衡量一下，可用留職停薪的方式嗎？建議還是先請教公司的行政部門或人事單位會更明確，因各公司規定不同，順便再來電詢問勞委會相關事宜的處理方式較妥，祝您們一切順利囉！順道提醒您：近日天氣不穩定，很多人都有咳嗽症狀，小心別著涼感冒或淋到雨了，如果循環不好.手腳易冰冷.有水腫現象或產後坐月子清潔保養方面的困擾，可上網查薑汁達人都可找到相關資訊，希望對您有幫助，有空也歡迎到我的部落格參觀。

By William
at 2011-06-22T05:24

這種假要醫生證明,而且醫生要寫「建議臥床休息」,有些會要求要開始請假那天才能開證明。
沒有所謂「安胎假」,是用病假,據我所知,前15天有半薪,之後不付薪,不然就辦留停,至少6個月。
我不確定約聘僱人員是否適用。
最好叫她問一下他們公司的人事單位。
去年我是請16天病假安胎,因為前年流掉過,所以我要小心一點,之後就是工作到生的前一天。
2011-06-20 10:06:40 補充：
現在大環境不好,不要輕易請長假,
如果只是單純工作太粗重,請老闆(主管)調整工作內容,
去年我也是,主管就把比較累的工作分派給大家,因我算是我們辦公室的總務,
如果你老婆的公司是大公司,是一定要照政府規定走的,不然很容易被政府主管單位盯上,
去年我生產前大概2個星期,同事都叫我該休假了,但我認為自己小心一點,也沒什麼不適,就做到生產前一天,也沒什麼不好。

By Hedwig
at 2011-06-21T19:43

上市櫃公司內控人事績效考核
不管啥假
只要請假其考核就會減分
若貴公司又搞出ABC人力資源評鑑制度
其績效越低
隔年就有回家吃自己的可能
勞基法是有安胎假
但還是推回勞資雙方協議
1. 現下大都以留職停薪處理
其停薪該兩個月的勞健保費用需由勞方自行全額繳納
2. 若是生產前就連續請假2個月的情況
目前較少有這樣做
若硬是要請假
其特休+病假+事假等有其最高時數限制
建議先電話問過勞委會服務電話
其櫃台人員都會詳細與您說明

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