安胎假及育嬰假的薪水問題 - 工作

By Bennie
at 2012-09-21T00:00

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安胎假及育嬰假期間，薪水有怎樣差別？
在這期間，自己需要負擔哪些勞健保或是其他費用？

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By Callum
at 2012-09-22T23:35

根據勞基法,關於生產育嬰方面的假有:
1.產假:
婦女生產前後8周,都可請產假,工資全給(工作未滿六個月者半薪)
補充:有生育給付可申請,為投保薪資一個月,一次給付,詳情參閱下面內政部網站
2.安胎假:
在2010年時,勞委會修正[勞工請假規則],將「安胎假」併入住院傷病假計算。今後勞工只要醫生診斷有必要安胎、罹癌回診者，併入住院傷病假計算，請假時間由一年30天增加為兩年內1年。
但是如果您是因為懷孕身體不適,自己定義的"安胎",而非醫生診斷的安胎必要者,您只能用自己的普通傷病假來請,勞基法規定,一年可請30天內的半薪病假(需附診斷書),或是用自己的產假來請,就不會被扣薪了
3.陪產假:
配偶生產時,男士可請3天的陪產假,工資全給,無婚姻關係者就不能請了
4.哺乳假（勞基法52)
勞工每天除了工作休息時間之外(每工作4小時可休息30分鐘),可以有2次集乳/哺乳時間,一次為30分鐘,雇主不可扣薪
5.育嬰留職停薪津貼:
受雇於超過雇員30人的公司,且工作超過一年者,在子女未滿三歲前,可申請留職停薪至子女3歲,最多不可超過2年,在此期間,雇主仍須負擔社會保險費用
雇員可申請津貼6成薪,最多6個月,但是申請期需給請假期符合
但是,若配偶為無業者,就不能申請育嬰假,自然也不能申請津貼
6.保�

By Candice
at 2012-09-21T08:45

1勞工請假規則：
第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十ㄖ
二、住院者，二年內合計不得超過一年
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年
經醫師診斷，羅患癌症採門診治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之
懷孕期間需安胎休養，檢附醫師證明請休普通傷病假，在一年內未超過三十ㄖ部分，仍有一半工資；勞健保部份不會變更
2性別工作平等法：
第十六條受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
第二十二條受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
育嬰是申請留職停薪，所以公司不給付薪資，勞健保也會辦理退保
如果符合任

By Madame
at 2012-09-24T21:51

有小孩未滿六歲,而家裡沒錢,夫妻工作不順(兩夫妻聚少離多)
那就一定是小孩名字取錯!
這位網友:在這雞婆一點,提醒您一下.
所謂娶妻前生子後:一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!
新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗.
經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間,
很多人不知道,身體不好跟自己的名字有直接關係!
也許多人辛苦一輩子,不知道是因為自己的名字不好,或是改錯名字的關係!
跟您分享一下.我的女兒出生時,我也是找廣告打很大的某某老師取名字.
取名字方式很奇怪,只有小姐跟我連絡,還直接要我匯錢就好,然後就會用郵寄的方式給名字,連老師也沒見到,雖然心裡覺得怪怪的,可是我想他這麼有名,應該很厲害沒問題,心裡也不疑有他,當然錢也匯了,也就採用了,他給我女兒取的名字.
之後過了兩三年,我因為離婚.事業也不順.卡也刷暴了,又要養我的女兒,日子過的很辛苦.(會走到這個田地,過程在這就不多說了!)
因為我的心情一直很不好,帶著女兒到墾丁走走散散心.
(也打算如果日子再過的那麼苦,是有想不開的打算!)
到了墾丁之後,認識了住宿旅館的老闆娘.聊天之中跟她說了,我的痛苦的事.
她介紹我去找一位老師.也建議我可以先打電話試試看!
�

By Adele
at 2012-09-21T20:39

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