聽來的
種花的工會提案要求公司要把任職滿一年的派遣納編為正職
說能幹一年以上代表擔任的是不可或缺的職務
種花好像不想理會但工會也一直不死心
依國外的例子這對派遣絕對不是利多
依據中華民國勞資關係協進會赴南韓-首爾觀摩
考察南韓工會組織與相關機構運作成果報告裡頭提到
「雖然韓國派遣法有二點保障〔時薪制與短期勞工保護法〕
〔勞動派遣職則適用"派遣勞工保護法”〕之緣故。另因〔時薪制
與短期勞工保護法〕雇用超過二年時，企業有直接雇用的義務
但是企業都會規避政府法令，在期限內解雇派遣工所以作用不大」
這裡有相關影片 09:18 起
http://www.youtube.com/watch?v=REW48Brbr68#t=9m18s
新聞也有報
「目前勞動部已限制企業使用派遣勞工不得超過總員額的3%
並限制1年後一定要轉正職，「勞工團體希望將派遣員工降到0
但雇主要求派遣比例20%，政府必須在這之間取得平衡」
在種花當派遣 福利權益會由工會把關保障 (比其它人力派遣好)
(種花工會討好派遣想當然爾別有居心)
但是再怎樣派遣的實質老闆都是紅花而不是種花
一年到了種花不想續聘 派遣就得走路
紅花又是種花的子公司 他能對種花大小聲嗎
種花就是不想在客服客網上面再開正職員工缺才會開派遣缺
種花更已經不是國營 國營的高公局連收費員的未來都不想保障了
非國營的種花只會更冷血 所以認清現實最重要
派遣轉正職比例一定極低 最終將夢碎居多
台灣派遣情況遲早日韓化 趁現在還有企業公司開正職缺快去考試或應徵
(包括種花也都還有在招考正職員工)
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種花的工會提案要求公司要把任職滿一年的派遣納編為正職
說能幹一年以上代表擔任的是不可或缺的職務
種花好像不想理會但工會也一直不死心
依國外的例子這對派遣絕對不是利多
依據中華民國勞資關係協進會赴南韓-首爾觀摩
考察南韓工會組織與相關機構運作成果報告裡頭提到
「雖然韓國派遣法有二點保障〔時薪制與短期勞工保護法〕
〔勞動派遣職則適用"派遣勞工保護法”〕之緣故。另因〔時薪制
與短期勞工保護法〕雇用超過二年時，企業有直接雇用的義務
但是企業都會規避政府法令，在期限內解雇派遣工所以作用不大」
這裡有相關影片 09:18 起
http://www.youtube.com/watch?v=REW48Brbr68#t=9m18s
新聞也有報
「目前勞動部已限制企業使用派遣勞工不得超過總員額的3%
並限制1年後一定要轉正職，「勞工團體希望將派遣員工降到0
但雇主要求派遣比例20%，政府必須在這之間取得平衡」
在種花當派遣 福利權益會由工會把關保障 (比其它人力派遣好)
(種花工會討好派遣想當然爾別有居心)
但是再怎樣派遣的實質老闆都是紅花而不是種花
一年到了種花不想續聘 派遣就得走路
紅花又是種花的子公司 他能對種花大小聲嗎
種花就是不想在客服客網上面再開正職員工缺才會開派遣缺
種花更已經不是國營 國營的高公局連收費員的未來都不想保障了
非國營的種花只會更冷血 所以認清現實最重要
派遣轉正職比例一定極低 最終將夢碎居多
台灣派遣情況遲早日韓化 趁現在還有企業公司開正職缺快去考試或應徵
(包括種花也都還有在招考正職員工)
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