容易被取代無年資紅利 「這些產業」恐低薪一輩子 - 業務

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＜容易被取代無年資紅利 「這些產業」恐低薪一輩子＞

記者 戴元利 / 攝影 何佳陽 報導
TVBS 發佈時間：2021/10/08 22:44 最後更新時間：2021/10/08 23:27
台灣大環境長期低薪遭人詬病，但其實有些專業技術工作、或者符合發展趨勢的當紅產業
，薪資不但不低，還會隨著年資不斷增加，長期薪資水漲船高。根據人力銀行分析，像是
電信通訊、顧問研發設計、還有法律相關服務等等，都是年資可換算成紅利的高含金量產
業，代表年資累積的經驗和人脈可創造價值，愈陳愈香、愈老愈值錢。

台灣職場長期低薪，但其實有些行業，年資與薪資呈現正相關，待得愈久、領得愈多。

一早進辦公室，就搬出厚厚卷宗、仔細研究，業界資歷超過20年，嫻熟金融、公共事務和
新創領域的律師簡榮宗，長期累積的經驗與人脈，讓他立於不敗之地。

瀛睿律師事務所主持律師簡榮宗：「我已經做了20幾年律師了，可是如果像我同學可能比
較不順利，他可能到30歲才考上(執照)，所以他雖然跟我同年紀，但是他的律師(資歷)可
能少做我10年，那經驗啊或是你講的人脈當然就會不一樣，對所以年紀不等於年資在我們
這一行。」

有一定年資的律師，不僅能獨當一面，如果具備接案的業務能力，薪水加抽成還可更上層
樓，104人力銀行分析62項產業、比對超過29萬筆薪資數據後發現，享有年資紅利的行業
，包括電信通訊、顧問研發、法律服務、軟體網路以及傳直銷相關，30歲以下平均薪資，
過了40歲之後，成長幅度都高達6、7成。然而簡榮宗認為，年資不等於高薪保證，專業領
域的充實才是關鍵。

瀛睿律師事務所主持律師簡榮宗：「我們考上的(執照)它是一個資格，可是你一定要在你
的特殊領域，可能除了法律之外要接觸商業啊，要接觸一些多方面的東西你才有競爭力啊
，否則其實如果你說欸我會打官司，那會打官司的律師大概1萬多個，那人家為什麼一定
要來找你。」

疫情加速數位轉型，無紙化人資系統，協助兩岸三地和東南亞台資廠商，計算排班及薪資
更省事。人力資源專家李佳鴻，本身也是企業主，他認為，能替公司解決問題，年資才有
價值。

鋒形科技執行長李佳鴻：「很多行業裡面年資就是代表他的專業能力的累積，那另外一個
就是他的這個經驗值的增加，相關的問題他能夠快速地處理，能夠幫公司降低成本甚至能
夠評估說，什麼情況下這些問題不會再發生，可以避開一些錯誤，這就是年資的價值。」

上班族：「你好。」 有年資愈陳愈香的產業，相對的，也有許多行業，年資未必是紅利
，不少中高齡受僱者薪資長年不動。104人力銀行進一步分析發現，年資紅利最少的行業
，包括徵信業、保全樓管、社會福利服務、運輸相關、政治機構相關，和洗衣、殯葬、家
事服務等等。雖然從30歲以下跨越到40歲以上，薪資也有調幅，但僅僅在1到2成左右，熬
愈久不見得領愈多。

104獵才招聘事業群資深副總晉麗明：「產業的特性不同有些可能是看技術，可能看市場
那有些可能是看人脈，可能是靠服務，那我想就是所有的上班族，就看你走到什麼樣適合
你自己的位置裡面，那能夠掌握那個位子，或者那個產業的這些利基，我想還是能夠擁有
定位，而且能夠無可取代。」

專家一致認為，上班族必須建立不可取代性，年資才能轉換成紅利，媳婦熬成婆。


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個人心得：
如你有興趣、正在從事的行業＜資深員工加薪難，怎麼辦？＞
先別急著改行，因為本人觀察加薪機會較少的社福服務行業、聽其他人分享經驗，
發現幾個破解方式：
https://vocus.cc/article/6162af12fd89780001c5f66c


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