寒假工讀被凹休假 - 工讀生

目前寒假工讀在量販店發現疑似被凹薪水跟休假。

原本是應徵1/16-1/31的春節工讀，薪資算法是計日薪1200/D，然後中間休假共3天，全勤另外給獎金，但是從1/26到1/31是連續八天每天9小時的班。

原本想說春節期間對方情況特殊跟該多給的薪資也有給就還可以接受，但是對方先前也有問是否後續2/1-2/10可否再繼續幫忙，而這邊我也答應說OK。

但昨天2月的班表排出來，發現包含我在內的工讀生2/1-2/10日竟然只排一天假，後面是還是連做八天的9小時班。

薪水也變成pt的133/HR，並沒有額外計算，畢竟從1/16-2/10照常理看至少應該要有5-6天的休假，但實際上卻只拿到4天。

先跟課長反應的結果，是換來本來就該配合課上作業還反過來怪沒辦法配合幹嘛還答應做到2月的答覆，整個草草帶過。

然後再向人資詢問，解釋說法是當初工作契約是簽1/16-1/31的特殊班表，至於2/1-2/10是另外再簽約的PT，所以沒有凹休假的問題。

言下之意等於是用兩次簽約的方式規避掉工作兩個禮拜至少需有2天假的規定，想凹你多上班應有的額外加給。

雖然也詢問過課內職員，但他們普遍是不太在乎權益這塊，而是認為有錢賺比較重要，所以想請問這種狀況下，要如何反應爭取應有的權利？



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