實習申請截止時間 - 職涯

※ 引述《sabino50517 (Sabino)》之銘言：
: 先很感謝大家的閱讀，問題大概是這樣的，
: 我偶然在網路上看到一個暑期實習機會，傳產的，
: 大概在五月十號左右公布，申請截止時間是六月五號，名額一至二位，
: 我把履歷、自傳等寫完，在昨天(6/3)時寄了過去，
: 今天下午時，人事部小姐打了電話給我，說我太晚寄了，說他們發布訊息之後，
: 就有滿多人寄過去履歷，也也隨即過幾天面試錄取了...
: 但我的疑問是，不是應該要等截止時間後，公司再來審視求職者資料履歷等，
: 再來面試邀約嗎??不然設申請截止時間的用意是什麼呢?
: 也想請問一下，這種類似先寄先贏的方式，
: 是大部分公司都這樣嗎?(該公司人事小姐這樣說)
: 還是這間公司是特例呢?
: 謝謝大家解惑~

如果你只是純粹好奇是不是截止時間擺好看的
那妳可以略過下面這篇廢文了
答案是"Yes"的


隨到隨審就可以知道那家公司有多少競爭者了
光是職缺開出到六月就有二十幾天了
妳以為真有哪件公告會等時間到的嗎?
有三種:
1.考試報名截止日期→因為要賺錢
2.公家機關→因為是約聘，人數不是特少就是爆炸多，礙於政府機關又得等截止。
3.如果民間企業在等的話就只是投履歷的人太少了!!!(或是人氣測試...)

設申請截止時間的用意是給公司有個專案的截止時間交代而已
不是給你看的
說你不懂你還真不相信吧
自己注意看104上有多少的萬年職缺
時間到再延長、隔幾天再開、關閉再開一個新的都算是

換個立場想想好了
面試前是公司在選人
面試後你在選公司

暑期實習的工作越來越多
學生越來越少
代表競爭開始偏向勞方了
公司還不趕快把要的人確定下來這人資也不用做了吧

何況暑期實習伴隨後來的是更兇猛的畢業潮
人資不是傻了才等時間截止再慢慢約了
除非是小公司不然大企業的人資根本不是用人單位
用人單位的主管滿意了誰還管時間到不到的

這位人資敗在提前跟你說了真相而已
如果等時間截止了再寄感謝函你會比較欣慰嗎?
又或者她懶得之後再寄感謝函了當下直接回絕妳告訴妳真相!?


如果你還是學生
勸妳認真的思考一下實習的意義
如果你沒有打算拿出100%的工作態度就不要浪費時間了
不然進去痛苦的不只是你而已

另外有一個有趣的問題可以讓你想想

發生這件事的第一時刻你不去想想為什麼自己沒有盡快完成寄出
反而怪公司行政效率怎麼這麼快...?


以上良心建議和心得

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