寫給新人的職場知識 - 職場

要寫給新人的，目的當然就是讓新人不要進公司沒多久就黑摸摸

目前列出了10點，想請大家能不能再補充一些棉角，救救職場新人


10個新人常犯的錯誤

1.開會說的不一定算數
開會時候常常會討論到，某某某物要製作、某某某文件要出具，
這些都要再用信件與版權人員確認。

舉例：
總經理在開會前的討論，跟你說，我們合約裡面有包含可以做AAA。
開會中，版權人員說AAA沒有在合約裡。
開會中，總經理裁示說我們要做AAA。
開會後，請問，這時版權人員會把AAA加入合約裡面，並且進行洽談嗎？
如果你是專案的負責人，又沒有跟合約確認AAA到底有沒有在合約裡…

恭喜你，1個月後你可能就不用來上班了。


2.時間掌握在別人手裡
當你希望版權人員出具合約的時候，記住，一定要不厭其煩的催、催、催。

舉例：
你用信件交付了版權人員，我們要出具合約給BBB，這時信件的日期是2014/XX/YY，
信件裡也寫了詳細的合作內容、付款條件、截止日期…你能想到要提供的資料，
而且也有副本給協力廠商BBB，BBB也打電話回報說他們收到了，開始動工，
你想說這樣應該OK了。

結果1個月後，協力廠商打電話來罵，怎麼合約還沒到呢？我們都已經信任你們開始做了
快一個月了耶！

恭喜你，你又被婊了。


3.沒有前例的協力廠商
任何沒碰過的新玩意，一定要有介紹、有備案、做SMART。

舉例：
公司要開發新的專案、產品，跨足非原本的領域，總經理請你去找協力廠商，
看要找甚麼時間來談談合作方法。你找了CCC廠商，這個廠商在業界很知名，
但很可惜，總經理並不知道這件事，如果你沒有備案、沒有廠商介紹、沒有做SMART…

恭喜你，臉上的黑斑多了好幾顆。


4.品質、速度、金錢
不管公司的理念是品質、是時間、是互動、是專業，Anyway，不管是任何東西，
開會報告只談金錢，錢以外的事情請當作內建的，不談。

舉例：
老闆認為我們公司是非常老牌，有核心理念的公司，然後被要求要開發新產品。
你忙了一整周，做出適合的年齡層分析、做出夠水準的產品設計，
甚至動用人情找到超強的專業人士來幫忙進行這個計畫，而你開會時也按照公司的理念，
品質為上的需求做了報告。

恭喜你，黑的一蹋糊塗。


5.第1天就做開會準備
你沒有預期/沒被告知/沒有人提醒/沒問同事，甚至不知道開會檔案放在哪裡。
上班的第一天開始，請做好開會的報告準備，直到第一次開會有經驗為止。

舉例：
你來公司已經有9個工作天了，上頭對你很注重，常常跟你聊天暢談計畫、未來的發展、
巴拉巴拉的，你也一直努力的進行專案上的計畫，各種協力廠商的聯絡，
甚至合約簽得好好的，廠商也開始動工了，所有的合約、洽談，老闆那邊都有附件，
也都知道進度，一切都很美好。

直到第10天，豬羊變色
沒有人告訴你開會檔案放哪裡，你也不知道這間公司是2個禮拜開1次會，
甚至這天早上你還因為家裡有事遲到，到了公司發現同事都不在位置上，一整個狀況外，
2個小時後大家才回到位置上，然後你被老闆叫進去辦公室…OMG

恭喜你，先前的一切努力毀了一半。


6.不要怕犯錯都是假的
正確地說，任何錯誤只能犯1次，犯錯了就要馬上紀錄下來，並且在做其他事的時候，
想想有沒有同樣的邏輯下的錯誤。

舉例：
你今天開會被電了，副理認為你應該在報告某某報表的時候，附上你的意見跟解決方案，
而這件事情在你前10次開會都沒被要求，顯然是一時起意。
如果你天真的把這件事情當作單一事件，而不是之後任何一次開會，
都會在同樣的邏輯上被抓出來鞭。

恭喜你，差不多可以打包了。


7.薪水與同事無關
不管同事做了甚麼豐功偉業或瘋工萎業，千萬記住，你的薪水只跟你的表現掛勾，
拿其他同事的表現來佐證你的身價，反而會沒有身價。

舉例：
如果你用這個說法，那麼有可能會成功：
「老闆，我想升職/調薪，因為我今年的業績比去年同期多了1.5倍，
也比預算目標EEE多了FFF，我希望有更好的待遇。」

但如果你用這個說法：
「老闆，我想升職/調薪，因為我做的比DDD好，我今年的業績是DDD的1.5倍，
我希望薪水比DDD高。」

恭喜你，後面的說法就不用升職了（但調薪或許還有機會）。


8.觀察公司內規
進入新的公司，最大的問題就是不知道內規，在你不知道這間公司平常的習慣之前，
收斂好自己的所有習慣。

舉例：公司12.15吃飯，1個小時，這時你有幾個選擇。第一個是1個小時後回來，
完全沒有任何問題。
第二個是45分鐘後回來，剩下的15分鐘閉目養神，這也沒有任何問題。

那麼，問題可能在哪裡？假如你45分鐘後回來，開始敲鍵盤15分鐘；
假如你12.10分就出去；假如你12.30分出去卻13.30回來…
甚至下班了，你按下自動更新並關機，但是忘了關螢幕。

恭喜你，可能皮要繃緊一點。


9.設定升職的死線
如果你進入新公司，1年、2年、3年…，還是同樣的位置，不管主動或被動都紋風不動，
而公司也不是獎金導向，那麼趕快換工作

舉例：小王進入公司已經6年了，剛進公司的時候意氣風發，6年來小王一直都有成績，
也一直都有新的想法與斬獲，但近年卻被其他同事拖累，
導致整個單位的總業績只在預算目標上下徘徊，而小王也因此3年沒有升過職。

小王一直很感激老闆當初對他的賞識，所以她打算不離不棄，一起與老闆繼續打拼，
看能不能時來運轉…

恭喜你，或許在60年代你會成為神。


10.新人就不要頂嘴了
不管你是對的還是錯的，頂嘴的空間只有在你有第一次成績出來之後才會產生，
新人被罵沒有任何解釋的餘地，很病態，但很現實。

舉例：這還用舉例？恭喜你，真的可以現在就回家了。

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