專業(二)內勤的企管問題 - 考試

※ 引述《believefaith (Arthur)》之銘言：
: 企業常把顧客市場分為消費者市場與組織市場兩大類，下列何者不屬於組織市場？
: 1原物料市場 参2中間商市場
: 3生產者市場 问4政府市場
: 答案1，但政府市場不是消費者市場嗎？
: 在服務業中以客製化程度及勞務密集度為準則來對服務業進行分類，
: 請問客製化程度及勞務密集度都相當低的服務企業稱為：
: 1專業服務 参2服務商店
: 3大量服務 问4服務工廠
: 答案4 ，不懂
: 如果企業在經營及管理上需要有較大彈性，較快反應，較高之創新及主動能力。
: 此時較適合的組織型態為：
: 1官僚層級組織 参2集權式的組織
: 3分權式的組織 问4情境理論式的組織
: 答案3，那4為何不行
: 在大企業與官僚結構中，為創造及維持如小企業般的彈性與創新活力，常使用的作法為：
: 1成立非正式組織 参2採用虛擬組織
: 3採用矩陣型組織 问4鼓勵內部創業
: 答案4，那3為什麼不行
: 企業在訂定產品價格時，若以顧客心中值來訂定價格，此種定價方法稱為：
: 1競爭基礎定價法 参2心理定價法
: 3滲透定價法 问 4價值基礎定價法
: 答案4，我選2跟其他網友一樣
: 在組織中當發生衝突時，衝突方不再堅持己見，願意犧牲自己的利益，放棄自己的主張，而接受對方
: 的看法。請問此種衝突的解決策略為：
: 1合作策略 参2妥協策略
: 3規避策略 问4遷就策略
: 答案4，那2呢？
: [問題] 應考資格、各種國考疑難雜症等，以有正確作法、答案者為主
: (不包括書裡的疑問)。若問題如人生規劃、讀書計畫等，無一
: 定作法、答案者，請用閒聊選項。
謝謝各位 基本上 以上該錯的題目 小弟也毫無意外全部中槍了
另外 小弟還有幾題想了解一下自己死因的

下列何者不是在企業組織內部招募人才所可能得到的好處?

1.建立士氣
2.留住優秀員工
3.適當的接替者易於找尋
4.員工對企業組織已有相當程度的認識

看起來好像全都對 小弟用兩個橡皮擦擲茭解題法解出答案一
但昨天公布的答案是3



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